Zusammenfassung von Jobfundus
Die Anästhesietechnische Assistenz unterstützt Anästhesist:innen bei der Ein- und Ausleitung von Narkosen, überwacht Patient:innen im Aufwachraum und bereitet den Arbeitsplatz vor. Erwartet werden eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder ATA sowie die Bereitschaft zur Fachweiterbildung. Berufserfahrung ist wünschenswert, aber nicht zwingend. Das Prosper-Hospital bietet flexible Arbeitszeiten, Zulagen und Fortbildungen.
Aufgabenbereich
Die Assistenz unterstützt Anästhesist:innen bei der Ein- und Ausleitung von Allgemeinanästhesien sowie bei Regionalanästhesieverfahren. Während der laufenden Narkose erfolgt die professionelle Zusammenarbeit im interdisziplinären Team. Nach der Operation überwachen die Mitarbeitenden die Patient:innen und wirken an der Schmerztherapie im Aufwachraum mit. Zudem werden Hygiene- und Qualitätsstandards konsequent eingehalten. Die Vor- und Nachbereitung des Arbeitsplatzes sowie die Kontrolle der medizinisch-technischen Geräte gehören ebenfalls zu den Pflichten. Ruf- und Bereitschaftsdienste werden gemäß Dienstplan wahrgenommen.
Anforderungen
Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft oder zur Anästhesietechnischen Assistenz. Eine Fachweiterbildung für Anästhesie- und Intensivpflege ist wünschenswert oder kann erworben werden. Berufserfahrung im Bereich Anästhesie ist von Vorteil, aber keine zwingende Bedingung. Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein werden erwartet. Zuverlässigkeit und eine patientenorientierte Arbeitsweise sind essenziell. Teamfähigkeit, Engagement und Kollegialität runden das Profil ab.
Arbeitsumfeld
Das Prosper-Hospital ist Teil des Stiftungsklinikums PROSELIS und versorgt jährlich rund 35.000 stationäre sowie über 60.000 ambulante Patient:innen. Die Mitarbeitenden arbeiten in einem modernen Krankenhaus mit 773 Planbetten. Die Unterstützung erfolgt durch verschiedene Berufsgruppen wie Transportdienst und Stationssekretär:innen. Flexible Arbeitszeitenmodelle passen sich dem Leben der Mitarbeitenden an. Eine auf die Person abgestimmte Einarbeitung wird gewährleistet. Der Springerpool unterstützt bei der Personalplanung.
Angebote
Die Vergütung erfolgt nach den Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes. Eine zusätzliche Altersvorsorge und Funktionszulagen kommen zum Grundgehalt hinzu. Es gibt Vergünstigungen in der Cafeteria und bei Parkplätzen. Die kostenlose Nutzung von Sportkursen und Gesundheitswochen ist möglich. Teilnahmen an Fach- und Fortbildungen werden unterstützt. Eine Kindertagesstätte und Ferienbetreuung am Haus stehen zur Verfügung. EBike-Leasing und attraktive Corporate Benefits runden das Angebot ab. Bei Wohnungssuche wird gerne unterstützt.