Zusammenfassung von Jobfundus
Firma Albert Handtmann sucht einen Anwendungstechniker für die Getränke- und Lebensmitteltechnologie. Die Aufgabe umfasst die Inbetriebnahme, Wartung und Optimierung von Armaturen und Prozesssystemen bei internationalen Kunden. Der Kandidat führt Tests durch, analysiert Fehler und schult Anwender. Gefordert ist ein abgeschlossenes Studium in einem technischen Fachgebiet sowie Erfahrung in der Anlagentechnik. Die Arbeit erfordert Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse.
Aufgaben
Der Anwendungstechniker sorgt bei Kunden weltweit für den zuverlässigen Betrieb von Armaturen und Prozesssystemen. Zu den Kernaufgaben gehören die Inbetriebnahme neuer Anlagen, die Integration in bestehende Systeme sowie die Durchführung von Funktionstests und Abnahmen. Der Mitarbeiter analysiert Störungen, leitet Maßnahmen zur Fehlerbehebung ein und führt Wartungsarbeiten durch. Zudem erstellt er Dokumentationen für Inbetriebnahme und Service. Eine wichtige Rolle spielt die Beratung und Schulung der Anwender, um eine sichere und wirtschaftliche Nutzung der Technik zu gewährleisten. Die Abstimmung technischer Maßnahmen erfolgt mit Kunden und internen Fachbereichen.
Anforderungen
Für die Position wird ein abgeschlossenes Studium der Getränketechnologie, Lebensmitteltechnologie oder Verfahrenstechnik vorausgesetzt. Erfahrung in der Inbetriebnahme oder Wartung von Anlagen ist wünschenswert. Der Kandidat sollte Kenntnisse verfahrenstechnischer Prozesse in der genannten Industrie besitzen. Kompetenzen in der systematischen Fehlerdiagnose und technischen Problemlösung sind erforderlich. Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise wird erwartet. Das Auftreten im internationalen Projektumfeld muss sicher und kundenorientiert sein. Gute Englischkenntnisse für technische Abstimmungen und Dokumentation sind notwendig. Die Bereitschaft zu mehrwöchigen Reisen innerhalb und außerhalb Deutschlands ist gefordert.
Angebot
Albert Handtmann bietet eine faire Vergütung, die an Erfahrung und Qualifikation angepasst ist. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten sind möglich. Das Unternehmen unterstützt die Work-Life-Balance durch Sabbaticals, Altersteilzeit und Unterstützung für Familien. Weiterbildungsangebote, Seminare und Freistellungen fördern die fachliche Entwicklung. Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Gesundheitswochen und Fahrradleasing werden angeboten. Soziale Leistungen umfassen Zuschüsse zur Verpflegung, Arbeitskleidung und betriebliche Altersvorsorge. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Events und 360-Feedback aus. Gute Parkmöglichkeiten und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sind vorhanden.