Arzt Weiterbildung Allgemeinmedizin Klinik (m/w/d) in Kreischa

Aufgaben

Im Rehabilitationsbereich behandelt die ärztliche Fachkraft Menschen mit langfristigen Erkrankungen und eingeschränkten Körperfunktionen. Die Maßnahmen zielen darauf, eine Verstärkung chronischer Beschwerden zu verhindern, Schmerzen vorzubeugen und die berufliche Leistungsfähigkeit zu bewahren oder wiederherzustellen. Außerdem erklärt sie Krankheitsbilder, unterstützt Patienten dabei, mit ihren Beschwerden umzugehen, und fördert deren eigene Mitwirkung. Die Arbeit erfolgt gemeinsam mit verschiedenen medizinischen Disziplinen.

Qualifikation und Zusammenarbeit

• Erforderlich ist eine in Deutschland gültige Approbation sowie bereits erworbene Qualifikationen.
• Berufliche Einblicke in den Gesundheitsbereich sind erwünscht.
• Erwartet werden Motivation, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Eine aktive Mitarbeit im fachübergreifenden Team gehört dazu.

Weiterbildung und Einsatz

Die Weiterbildung führt in Richtung Allgemeinmedizin und umfasst eine internistische Grundqualifikation; weitere Fachgebiete können gewählt werden. Einsätze sind in einem Fachkrankenhaus oder in der anschließenden medizinischen Rehabilitation vorgesehen, auf Wunsch auch mit Wechsel zwischen den Bereichen. Für den Einstieg gibt es einen strukturierten Einarbeitungsplan sowie persönliche Begleitung durch erfahrene Fachärzte. Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und liegt in grüner Umgebung; die Verkehrsanbindung ist gut.

• Die unbefristete Anstellung ist in Vollzeit oder Teilzeit möglich.
• Es gibt keinen Schichtdienst; monatlich fallen höchstens vier bis fünf Anwesenheitsbereitschaften an.
• Das Grundgehalt beginnt im ersten Weiterbildungsjahr bei 6.015 Euro und steigt jährlich; Bereitschaftsdienste werden zusätzlich vergütet.

Weitere Leistungen

• 28 Urlaubstage, mit zusätzlichem Anspruch entsprechend der Betriebszugehörigkeit.
• Kinderbetreuungszuschuss sowie jährlich zusammengestellte Ferienangebote für Kinder.
• Schulungen im Trainings- und Simulationszentrum und weitere bedarfsgerechte Fortbildungen.
• Gesundheitsvorsorge und Sportangebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Für Empfehlungen neuer Mitarbeitender sind eine Prämie oder zusätzliche Freizeit vorgesehen.
• Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern stehen auch Familien offen.
• Der Arbeitgeber übernimmt 80 Prozent der Kosten für ein ÖPNV-Ticket, das auch privat nutzbar ist.
• Ein Restaurant mit gesunden Mahlzeiten und kostenfreie Parkmöglichkeiten sind vorhanden.