Zusammenfassung von Jobfundus
Die A-Team GmbH sucht eine Fachkraft für das Büromanagement in der ambulanten Pflege in Teilzeit. Erwartet werden eine abgeschlossene Ausbildung im Sozialversicherungs- oder medizinisch-pflegerischen Bereich sowie Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht. Zu den Aufgaben gehören Korrespondenz mit Krankenkassen, Buchhaltung und Verordnungsmanagement. Geboten werden flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und ein motiviertes Team.
Über die Position
Die A-Team GmbH sucht eine Fachkraft für das Büromanagement in der ambulanten Pflege. Die Stelle ist in Teilzeit ausgelegt, wobei ein Beschäftigungsgrad von mindestens der Hälfte und höchstens drei Vierteln einer Vollzeitstelle vorgesehen ist. Die Tätigkeit umfasst ein breites Spektrum an administrativen Aufgaben, die den reibungslosen Ablauf des Pflegedienstes unterstützen.
Aufgabengebiet
Zu den Kernaufgaben gehört die Bürokommunikation, wobei der Schwerpunkt auf der Korrespondenz mit Krankenkassen liegt. Darüber hinaus bereitet die Stelle die Personalsachbearbeitung vor und umfasst die Führung der Personalakten. Im Bereich Finanzen sind Buchhaltung, Rechnungswesen und Kassenverwaltung zu übernehmen. Das Verordnungsmanagement für die häusliche Krankenpflege sowie Bestellwesen, Lagerführung und Einkäufe runden das Aufgabenspektrum ab.
Anforderungen
Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung im Sozialversicherungs- oder im medizinisch-pflegerischen Bereich. Bewerberinnen und Bewerber sollten sichere Kommunikationsfähigkeiten mitbringen und strukturiert sowie selbstständig arbeiten können. Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht, insbesondere in der Kranken- und Pflegeversicherung, sind erforderlich. Wünschenswert sind Erfahrung mit den Schnittstellen DTA und FIBU sowie Berufserfahrung in der Administration eines ambulanten Pflegedienstes.
Arbeitsumfeld und Angebot
Die A-Team GmbH bietet eine interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem motivierten Team und die Möglichkeit, Unternehmensprozesse aktiv mitzugestalten. Die Hierarchien sind flach, das Führungsmodell sieht eine offene Tür vor. Die Vergütung richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung, zusätzlich ist ein jährlicher leistungsorientierter Bonus möglich. Es gibt 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Die Arbeitszeit lässt sich nach Absprache gestalten und an das Privat- und Familienleben anpassen; eine Vier-Tage-Woche ist ebenso möglich wie zeitweises Arbeiten im Homeoffice.