Zusammenfassung von Jobfundus
Der Studienkreis sucht eine Standortleitung in Teilzeit, die einen eigenen Standort eigenverantwortlich führt. Die Aufgabe verbindet wirtschaftliches Denken mit der Beratung von Familien und der Organisation des Studienbetriebs. Erwartet werden Kommunikationsstärke, Organisationstalent, digitale Sicherheit und sehr gute Deutschkenntnisse. Quereinsteiger sind willkommen. Geboten werden ein unbefristeter Vertrag, ein Vergütungsmodell mit Provision und umfassende Schulungen.
Aufgaben und Verantwortung
Studienkreis sucht eine Center-Managerin oder einen Center-Manager in Teilzeit für Standorte in Aalen-Mitte, Stuttgart oder Buchholz. Die Person führt den Standort eigenverantwortlich wie ein kleines Unternehmen und übernimmt operative sowie strategische Aufgaben. Zu den Pflichten gehören die Beratung von Familien, die Gewinnung neuer Kundinnen und Kunden sowie die Organisation des Studioalltags. Die Arbeit findet nachmittags statt, wobei das Einkommen aus einem Fixgehalt und erfolgsabhängigen Provisionen besteht. Der Vertrag ist unbefristet.
Anforderungen
Die Kandidatin oder der Kandidat sollte Freude am Umgang mit Menschen haben und in Bereichen wie Vertrieb, Hotellerie oder Bildung tätig gewesen sein. Wirtschaftliches Denken und eigenverantwortliches Handeln sind wichtig, ebenso wie kommunikative Stärke und Empathie. Strukturierte Arbeitsweise und digitale Kompetenz in CRM-Systemen und Microsoft Office werden vorausgesetzt. Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sind erforderlich.
Arbeitsumgebung und Kultur
Die Arbeit zeichnet sich durch eigenverantwortliches Handeln und viel Gestaltungsspielraum aus. Studienkreis bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt. Die Tätigkeit hat einen gesellschaftlichen Mehrwert, da sie zur Entwicklung junger Menschen beiträgt. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind willkommen, wenn sie die nötige Motivation und Persönlichkeit mitbringen.
Angebot und Vorteile
Studienkreis bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag. Das Vergütungsmodell setzt sich aus einem Fixgehalt und erfolgsabhängigen Provisionen zusammen. Zum Angebot gehören ein umfassendes Onboarding, individuelle Weiterentwicklung und regelmäßige Trainings in Vertrieb und Standortmanagement. Zusätzlich werden JobRad, Corporate Benefits und weitere Extras geboten.