Zusammenfassung von Jobfundus
Schlüter-Systems KG sucht einen Change Analysten zur Unterstützung von Stakeholdern bei Business-Change-Management-Initiativen. Die Rolle umfasst die Beratung lokaler Abteilungen über alle Projektphasen hinweg sowie die Identifizierung von Widerständen und Herausforderungen. Der Analyst erstellt Statusberichte, Dashboards und leitet Handlungsempfehlungen ab. Zudem fördert er die Zusammenarbeit durch Workshops und analysiert Feedback für die Unternehmensentwicklung.
Aufgaben
Der Change Analyst unterstützt Stakeholder als kompetenter Ansprechpartner für die unternehmensweite Business-Change-Management-Logik. Er berät lokale Fachabteilungen kontinuierlich bei bevorstehenden, laufenden und abgeschlossenen Projekten. Zudem erstellt er Statusberichte, Risikodarstellungen und Dashboards zur Überwachung definierter Standards.
- Erkennen von Herausforderungen und Widerständen in Veränderungsinitiativen
- Erstellen von Handlungsempfehlungen basierend auf Feedback-Analysen
- Fördern der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch Workshops
Anforderungen
Die Position erfordert eine starke Beratungsfähigkeit für lokale Fachabteilungen und Projektmitglieder. Der Kandidat muss in der Lage sein, kritische Entwicklungen frühzeitig zu identifizieren und geeignete Strategien zu erarbeiten. Eine fundierte Analyse von Trends und Verbesserungspotenzialen ist zentral.
- Kompetente Beratung bei Kommunikations- und Anpassungsmaßnahmen
- Erarbeitung von Lösungen für cross-funktionale Teams
- Ableiten konkreter Handlungsempfehlungen für die Unternehmensentwicklung
Arbeitsumfeld
Die Arbeit findet in einem Umfeld statt, das die Zusammenarbeit zwischen lokalen und globalen Ansprechpartnern fördert. Der Analyst ist eng mit Projektmitgliedern und Fachbereichen vernetzt. Die Rolle erfordert eine aktive Mitwirkung an Abstimmungsterminen und der Entwicklung von Change-Initiativen.
- Unterstützung der Fachbereiche bei strategischen Lösungen
- Enge Vernetzung mit lokalen und globalen Partnern
- Aktive Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung