Zusammenfassung von Jobfundus
Dehner Holding GmbH & Co. KG sucht einen Compensation Manager für die Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen. Die Aufgabe umfasst die Erstellung von Kennzahlen zur Entgelttransparenz sowie Markt- und Gehaltsanalysen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Konditionen. Der Mitarbeiter berät Führungskräfte, steuert den Bonusprozess und arbeitet an HR-Projekten zur Digitalisierung. Die Zusammenarbeit erfolgt im hybriden Modell mit drei Präsenztagen in Rain und Homeoffice. Erforderlich sind kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in HR Analytics und sichere Excel-Kenntnisse.
Aufgaben
Dehner Holding GmbH & Co. KG sucht eine Fachkraft zur Optimierung der Vergütungssysteme. Die Hauptaufgabe liegt in der Analyse und dem Ausbau von Entgelttransparenz-Kennzahlen, einschließlich der Untersuchung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede. Zudem werden Markt- und Gehaltsstudien durchgeführt, um wettbewerbsfähige Konditionen zu gewährleisten. Der Mitarbeiter leitet Handlungsempfehlungen für das Management ab und entwickelt Vergütungsstrategien weiter. Weitere Pflichten umfassen die Beratung von Führungskräften, die Steuerung von Bonusprozessen und die Mitarbeit an HR-Digitalisierungsprojekten.
Anforderungen
Für die Position wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium vorausgesetzt. Wesentlich sind praktische Erfahrungen im Bereich Rewards und HR Analytics. Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine hohe Zahlenaffinität sind zwingend erforderlich. Die Arbeitsweise muss strukturiert, eigenständig und sorgfältig sein. Idealerweise bringt der Kandidat Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP SuccessFactors mit. Teamfähigkeit, kommunikative Stärke und Beratungskompetenz runden das Profil ab.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit erfolgt im hybriden Modell mit drei Präsenztagen pro Woche in Rain. Der Rest der Arbeitszeit kann von zu Hause aus geleistet werden. Flexible Arbeitszeiten stehen zur Verfügung, ergänzt durch 30 Urlaubstage und bis zu 10 Gleittage jährlich. Dehner bietet eine familiäre Teamkultur mit starkem Onboarding und gegenseitiger Unterstützung. Das Gesundheitsmanagement umfasst Firmenfitness und kostengünstige Fahrrad-Leasing-Optionen. Individuelle Entwicklungsprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung.
Angebot
Das Unternehmen bietet eine attraktive Bezahlung über dem Branchendurchschnitt. Zusätzlich fließen Urlaubs- und Weihnachtsgeld in die Vergütung ein. Eine betriebliche Altersvorsorge sichert die finanzielle Zukunft ab. Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken betragen 20 Prozent. Dehner Holding GmbH & Co. KG legt Wert auf faire Belohnung von Leistung und individuelle Förderung. Die Position ist unbefristet als Vollzeitstelle verfügbar.