Elektroanlagenmonteur, Industrieelektriker, Elektroniker o. ä. als Elektromonteur (m/w/d) erneuerbare Energien - Energieversorger in Offenburg

Elektrizitätswerk Mittelbaden AG & Co. KG · Offenburg ·

Offenburg Elektriker

Zusammenfassung von Jobfundus

Bei Elektrizitätswerk Mittelbaden AG & Co. KG installiert, wartet und repariert die Elektrofachkraft Photovoltaikanlagen und Ladeinfrastruktur. Zum Aufgabenbereich gehören außerdem elektrische Arbeiten an Erzeugungsanlagen, die Störungsanalyse und die Behebung von Fehlern; bei Bedarf unterstützt die Fachkraft weitere Bereiche und übernimmt nach der Einarbeitung möglicherweise Anlagenrufbereitschaft. Gefragt sind eine elektrotechnische Berufsausbildung, möglichst Erfahrung mit erneuerbaren Energien, Höhentauglichkeit, Bereitschaft zu Arbeiten im Freien und an Anlagen sowie Führerschein B.

Aufgaben

Die Elektrofachkraft übernimmt Installation, Pflege und Reparatur von Photovoltaikanlagen sowie Ladeeinrichtungen wie Wallboxen. Dazu kommen Fehlersuche und Instandsetzung vorhandener Systeme. An Erzeugungsanlagen führt sie elektrische Neubau-, Wartungs- und Reparaturarbeiten aus, untersucht Störungen und behebt diese unter Beachtung geltender elektrotechnischer Normen.

Je nach Bedarf unterstützt die Fachkraft außerdem Einsätze an der Straßenbeleuchtung, an Windenergieanlagen oder in der Wärmeversorgung. Nach einer Einarbeitungsphase kann eine Rufbereitschaft für Anlagen hinzukommen.

Anforderungen

  • Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung, etwa als Elektroanlagenmonteur, Industrieelektriker oder Elektroniker, oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Kenntnisse im Bereich erneuerbarer Energien sind von Vorteil.
  • Höhentauglichkeit und Bereitschaft zu Tätigkeiten im Freien sowie an technischen Anlagen.
  • Selbstständige, verantwortungsbewusste und gemeinschaftsorientierte Arbeitsweise.
  • Führerschein der Klasse B.

Rahmen und Leistungen

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit vorgesehen. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden als Leistungen genannt.

  • Vergünstigtes Sport-Flatrate-Angebot und betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Betriebliche Altersvorsorge sowie überdurchschnittliche Bezahlung.
  • Weiterbildung und Mitarbeiterevents.