Zusammenfassung von Jobfundus
Die WIOSS Zweite Witron On Site Services GmbH sucht eine Elektronikerin oder einen Mechatroniker für die Überwachung und Optimierung vollautomatischer Intralogistiksysteme. Zu den Aufgaben gehören Inspektionen, Wartungen, Reparaturen und Fehleranalysen. Erwartet werden eine abgeschlossene Ausbildung, Bereitschaft zum 5-Schichtmodell, idealerweise Erfahrung mit automatisierten Anlagen, gute Deutschkenntnisse sowie Teamfähigkeit und eigenständiges Arbeiten.
Über die Funktion
Die WIOSS Zweite Witron On Site Services GmbH sucht eine Elektronikerin oder einen Mechatroniker zur Betreuung vollautomatischer Intralogistiksysteme. Die Arbeit umfasst die Überwachung und Optimierung von Maschinen, Anlagen und elektrotechnischen Komponenten wie Schaltschränken, Motoren und Sensorik – abhängig von der jeweiligen Berufsausbildung. Dazu gehören Inspektionen, geplante Instandsetzungen, vorbeugende Wartungen, Reparaturen sowie Prüfungen nach DGUV3 und an Sicherheitseinrichtungen. Auch die Begleitung des täglichen Anlagenbetriebs mit Fehleranalyse und Störungsbehebung gehört zu den Aufgaben.
Anforderungen
Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker, Mechatroniker oder in einer vergleichbaren Fachrichtung. Die Bereitschaft zur Arbeit im 5-Schichtmodell ist erforderlich. Idealerweise bringt die Bewerberin oder der Bewerber erste Erfahrung im Umgang mit automatisierten Anlagen mit. Gute Deutschkenntnisse sowie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine eigenständige Arbeitsweise werden erwartet.
Angebotene Leistungen
Die Stelle bietet ein krisensicheres Arbeitsumfeld mit stabilem sozialen Netz. Zu den Vorteilen zählen Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze, eine Kantine sowie attraktive Berufsunfähigkeits- und Krankenzusatzversicherungen. Es gibt bezahlten Sonderurlaub bei familiären Anlässen und Prämien bei besonderen familiären Ereignissen. Zudem besteht eine Gruppenunfallversicherung.
- Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Markenarbeitskleidung und Profi-Werkzeug werden gestellt
- Flache Hierarchien, offene Türen und Du-Kultur
- Mitarbeiterevents und Teambildungsmaßnahmen
- Förderung von Potenzialen und Aufstiegsmöglichkeiten, auch für angelernte Kräfte