Zusammenfassung von Jobfundus
Die Stadt Leer sucht eine Erste Stadträtin oder einen Ersten Stadtrat zur Vertretung des Bürgermeisters und Leitung des Fachbereichs Zentrale Dienste und Soziales. Die leitende Position umfasst die Steuerung von Digitalisierung, Personal, IT, Finanzen sowie Jugend, Schule und Sport. Gefordert wird eine juristische Befähigung oder Erfahrung im höheren Verwaltungsdienst sowie Führungskompetenz und Verhandlungsgeschick. Die Tätigkeit erfordert Engagement, Teamorientierung und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit politischen Gremien und der Bevölkerung.
Aufgabenbereich
Die Stadt Leer stellt eine Erste Stadträtin oder einen Ersten Stadtrat ein, der den Bürgermeister vertritt und den Fachbereich Zentrale Dienste sowie Soziales leitet. Zu den Verantwortungsbereichen zählen die Organisationseinheiten Digitalisierung, Personal, IT, Finanzen sowie Jugend, Schule, Sport und Soziales. Die Leitungsaufgabe beinhaltet die strategische Steuerung dieser Abteilungen. Eine Anpassung der zugewiesenen Aufgaben oder Zuständigkeitsbereiche ist vorbehalten.
Anforderungen
Gesucht wird eine verantwortungsbewusste und tatkräftige Persönlichkeit mit ausgeprägter Entscheidungsfreude. Zwingende Voraussetzung ist die Befähigung zum Richteramt oder die Qualifikation für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im höheren allgemeinen Verwaltungsdienst. Zudem sind mehrjährige Führungserfahrung in der Verwaltung sowie Verhandlungsgeschick und Kompetenz in der Personalführung erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Haushalts- und allgemeinen Verwaltungsrecht sind wünschenswert.
Profil und Arbeitsweise
Die Kandidatinnen und Kandidaten sollten teamorientiert sein und zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister sowie politischen Gremien bereitstehen. Der aktive Dialog mit der Bevölkerung ist ein fester Bestandteil der Tätigkeit. Da die Rolle auch Aufgaben außerhalb der regulären Dienstzeiten umfasst, wird ein Wohnsitz in Leer angestrebt. Engagement und die Fähigkeit zur zielgerichteten Zusammenarbeit sind zentrale Erwartungen.
Angebot und Rahmenbedingungen
Die Stadt Leer bietet einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich und die Leitung eines qualifizierten Teams. Die Besoldung erfolgt nach der Gruppe B 3 NBesG, ergänzt durch eine gesetzliche Aufwandsentschädigung. Zum Angebot gehören 30 Tage Urlaub, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen. Zusätzlich werden Fahrradleasing und ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Förderangeboten bereitgestellt.