Erzieher / Integrationsassistenz - Kindertagesstätte / Schule (m/w/d) in Mainz

Auf der Suche nach einer Stelle als Erzieher / Integrationsassistenz - Kindertagesstätte / Schule (m/w/d)? St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe GmbH in Mainz hat eine offen. Gesucht wird jemand mit Ausbildung oder Bachelor / FH. Die Stelle ist auf Junior-Niveau: ein Platz zum Hineinwachsen. Hybrides Arbeiten gehört dazu: teils zu Hause, teils vor Ort.

An die Altersvorsorge ist gedacht. Nicht zu vergessen: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Prämien für Anwerbung.

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Aufgaben

Die Mitarbeitenden begleiten und unterstützen Kinder sowie Jugendliche mit körperlichen, geistigen oder seelischen Beeinträchtigungen im Alltag von Schulen oder Kindertagesstätten. Dazu gehört die vertrauensvolle und strukturierte Gestaltung individueller Unterstützungsleistungen. Zudem werden Betreuungsmaßnahmen dokumentiert und Berichte zur Teilhabeplanung erstellt. Die Netzwerkarbeit umfasst die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Familien, Schulen, Kitas und weiteren Kooperationspartnern.

Anforderungen

Für die Position wird eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit pädagogischem Schwerpunkt erwartet. Mögliche Qualifikationen sind Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Erzieher oder Heilerziehungspfleger. Die Arbeitsweise sollte selbstständig und eigenverantwortlich sein. Eine positive und wertschätzende Einstellung gegenüber den begleiteten Menschen ist erforderlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit erfolgt in Teilzeit mit flexiblen und vielfältigen Dienst- und Arbeitszeitmodellen. Ein Nachtdienst ist nicht vorgesehen. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht, wobei ein mobilfähiges Tablet zur Verfügung steht. Die Vergütung erfolgt tariflich nach AVR-Caritas Anlage 33, 8b.

Angebot

Neben der Grundvergütung gibt es eine Sozial- und Erziehungsdienst-Zulage sowie eine Leistungszulage. Eine Jahressonderzahlung und Fahrtkostenerstattung bei Abweichung der ersten Tätigkeitsstätte sind enthalten. Die betriebliche Altersvorsorge erfolgt über die KZVK. Für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitender werden Prämien ausgezahlt.

Weiteres

Es stehen mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zwei weitere Regenerationstage zur Verfügung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst Sport- und Ernährungskurse sowie Gesundheitschecks. Ein Dienstradleasing ist ebenfalls möglich.