Zusammenfassung von Jobfundus
Lobetalarbeit e.V. sucht Erzieher für den Bereich Heilpädagogik Wohnen. Die Mitarbeit ermöglicht Menschen mit Behinderung gesellschaftliche Teilhabe durch pädagogische Assistenz und Beziehungsarbeit. Die Aufgaben umfassen die Zusammenarbeit mit dem Teilhabemanagement sowie die Mitwirkung an Entwicklungsberichten. Gefordert wird eine abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher, idealerweise mit Berufserfahrung. Die Arbeit erfolgt in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien und persönlicher Einarbeitung.
Aufgaben
Die Mitarbeit unterstützt Menschen mit Behinderungen und pflegerischen Bedürfnissen bei der gesellschaftlichen Teilhabe. Dazu gehört die pädagogische Assistenz und die Gestaltung von Beziehungen als positive Herausforderung. Die Zusammenarbeit mit dem Teilhabemanagement ist eng und persönlich. Dazu zählen die Mitwirkung an Entwicklungsberichten und dem Berichtswesen. Eigene Ideen für die strategische Ausrichtung werden eingebracht.
Anforderungen
Gefordert ist eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher. Idealerweise liegen bereits Berufserfahrungen vor. Das Team erwartet eine aussagekräftige Bewerbung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit findet im Bereich Heilpädagogik Wohnen statt. Es handelt sich um einen unbefristeten Vertrag. Die Eingruppierung erfolgt nach AVR.DD E7. Bei Vollzeit sind 39 Stunden pro Woche vorgesehen. Es gibt 31 Urlaubstage bei einer Fünftagewoche.
Vorteile
Das Unternehmen bietet viele Zusatzleistungen. Dazu zählen Zuschüsse zum Fahrradleasing und epassi. Ein Kinderzuschlag und eine Jahressonderzahlung sind enthalten. Eine Einspringpauschale von 60 Euro wird gezahlt. Regelmäßige Tariferhöhungen sind vorgesehen.
Kultur
Die Arbeit ist familienfreundlich durch zuverlässige Dienstplangestaltung. Diverse Dienstbefreiungsmöglichkeiten sind möglich. Die Einarbeitung erfolgt persönlich durch fachkundige Kollegen. Flache Hierarchien ermöglichen Begegnung auf Augenhöhe. Hochwertige Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen sind gegeben. Eine Zusatzversorgungskasse und eine betriebliche Altersvorsorge mit 25 Prozent Arbeitgeberanteil runden das Angebot ab.