Zusammenfassung von Jobfundus
Apollo-Optik sucht eine erfahrene Führungskraft für die Leitung einer Filiale. Die Position umfasst die Motivation des Teams, die Steuerung von Kennzahlen, die aktive Kundenberatung zu Brillen und Kontaktlinsen sowie die Umsetzung verkaufsfördernder Maßnahmen. Geboten werden eine unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, sechs Wochen Urlaub, eine bezahlte Einarbeitung sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile.
Über die Position
Apollo-Optik sucht eine engagierte Filialleitung, die ein Team führt und Kunden mit Kompetenz und Empathie begeistert. Die Rolle eignet sich für erfahrene Filialleiter oder Store Manager aus der Augenoptik oder dem beratungsintensiven Einzelhandel. Die Einarbeitung ist bezahlt und praxisnah, auch ohne Vorkenntnisse in der Augenoptik.
Aufgaben
Die Führungskraft ist für die Motivation des Teams verantwortlich, fördert individuelle Stärken und schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld. Sie behält relevante Kennzahlen im Blick und setzt Unternehmensziele gemeinsam mit dem Team um. Zudem ist sie präsent auf der Fläche, spricht Kunden aktiv an, berät individuell zu Brillen, Kontaktlinsen und Services und sorgt für ansprechende Warenpräsentation sowie gezielte verkaufsfördernde Maßnahmen.
Anforderungen
Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel als Kaufmann im Einzelhandel, sowie Erfahrung in einer leitenden Position, idealerweise als Filialleiter oder Store Manager. Optimal sind eine Weiterbildung zum Handelsfachwirt, Betriebswirt oder eine betriebsinterne Qualifikation zur Führungskraft. Erwartet werden Freude an der Beratung, ein offenes, sympathisches und kommunikatives Auftreten sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Angebot
Die Stelle ist eine Vollzeitstelle mit flexiblem Arbeitszeitmodell und sechs Wochen Urlaub. Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung direkt bei Apollo ohne Zeitarbeit. Die Vergütung ist überdurchschnittlich und wird durch monatliche Erfolgsprämien ergänzt. Zusätzlich gibt es jährlich eine kostenlose Brille, mindestens 25 Prozent Rabatt auf das Sortiment, betriebliche Altersvorsorge, hochwertige Arbeitskleidung inklusive Wäschegeld, eine Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Lohnfortzahlung bei Krankheit bis zu drei Monate, einen Zuschuss zum Fitnessstudio sowie regelmäßige, bezahlte Fort- und Weiterbildungen. Entwicklungsmöglichkeiten bieten strukturierte Führungskräfteprogramme.