Kaufmännische Leitung (m/w/d) in München

Deutsche Franziskanerprovinz · München ·

München Kaufmännischer Leiter/Kaufmännische Leiterin

Zusammenfassung von Jobfundus

Die kaufmännische Leitung der Deutschen Franziskanerprovinz verantwortet Controlling, Personal-, Vermögens- und Immobilienverwaltung sowie Bauvorhaben, Finanzen und allgemeine Verwaltung. Sie entwickelt betriebswirtschaftliche Abläufe weiter, verbessert technische Prozesse und wirkt an der Verwaltungs- und IT-Organisation mit. Außerdem initiiert sie zukunftsrelevante Projekte und ermöglicht Kooperationen. Erwartet werden ein wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss oder einschlägige Berufspraxis, Kenntnisse IT-gestützter Finanzinstrumente sowie Projekterfahrung und Reisebereitschaft.

Aufgabenbereich

Die kaufmännische Leitung übernimmt zentrale betriebswirtschaftliche und administrative Verantwortungsbereiche. Dazu gehören Steuerung und Kontrolle, Personal- und Vermögensverwaltung, Immobilien und Bauprojekte sowie Finanzbuchhaltung und allgemeine Verwaltungsangelegenheiten.

Zum Aufgabenfeld zählen außerdem die Verbesserung betriebswirtschaftlicher Abläufe und technischer Prozesse sowie die Gestaltung einer zukunftsfähigen Verwaltungs- und IT-Struktur. Die Leitung bringt Vorhaben mit langfristiger Bedeutung auf den Weg und unterstützt passende Kooperationen.

Qualifikation und Anforderungen

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder Berufspraxis in Controlling beziehungsweise Finanz- und Rechnungswesen; Erfahrung im Non-Profit-Bereich ist erwünscht.
  • Vertrautheit mit IT-gestützten Verfahren für Budgetierung, Finanzen und Rechnungswesen sowie Projektmanagementerfahrung.
  • Erwartet werden Einfühlungsvermögen, Authentizität, Kommunikationsstärke, praktische Umsetzungsorientierung, Flexibilität und Reisebereitschaft.
  • Die Werte des Franziskanerordens sollten mitgetragen werden.

Arbeitsumfeld und Leistungen

Die Stelle entsteht im Rahmen einer altersbedingten Nachfolge. Geboten werden ein kooperativ geprägtes Arbeitsklima auf Vertrauensbasis, eine Vergütung nach den Vorgaben des kirchlichen Dienstes, eine betriebliche Altersversorgung und ein Dienstwagen.