Zusammenfassung von Jobfundus
Die VBL sucht eine Leitung für das strategische Projektportfolio- und Anforderungsmanagement. Die Aufgabe umfasst die fachliche und personelle Führung des Referats sowie die strategische Unterstützung des Vorstands und interner Abteilungen. Zu den Kernaufgaben gehören die Priorisierung des Projektportfolios, das übergeordnete Anforderungsmanagement und das Controlling der Projekte. Die Kandidatin oder der Kandidat verantwortet zudem die Definition von Bereichszielen und die Sicherstellung des Informationsflusses. Gefordert wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium sowie Erfahrung in Projektmanagement und Teamführung.
Aufgabenbereich
Die VBL sucht eine Leitung für das strategische Projektportfolio- und Anforderungsmanagement. Diese Person steuert und führt das Referat fachlich sowie personell. Zu den Hauptaufgaben gehört die Unterstützung des Vorstands, interner Abteilungen und externer Dienstleister bei der Identifikation von Anforderungen, der Projektplanung und -durchführung sowie beim Testmanagement. Die Leitung ist verantwortlich für die strategische Entwicklung des Bereichs, die Definition von Bereichszielen und die Sicherstellung des Informationsflusses. Zudem priorisiert sie das Startprojektportfolio unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und führt das Monitoring sowie Controlling der Projekte durch. Der bereichsübergreifende Prozess zur Qualifizierung und Beauftragung von Anforderungen wird ebenfalls von dieser Position verantwortet.
Anforderungen
Für die Position wird ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, beispielsweise in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, vorausgesetzt. Alternativ sind gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Hochschulniveau akzeptabel. Praktische Erfahrung im Projektportfoliomanagement, Projektmanagement und der Business-Analyse ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse in MS Project werden erwartet. Die Kandidatin oder der Kandidat sollte über Erfahrung in der Personalführung und der Steuerung von Teams verfügen. Persönlich zeichnet sich die ideale Besetzung durch hohe Deeskalationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Empathie aus. Analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbereitschaft sowie ausgeprägte rhetorische, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten runden das Profil ab. Teamfähigkeit ist eine weitere wesentliche Voraussetzung.
Arbeitsbedingungen
Die VBL bietet flexible Arbeitszeitgestaltung ohne feste Kernarbeitszeiten. Eine teilweise Telearbeit ist möglich. Der Arbeitsplatz gilt als sicher und krisenfest im Zukunftsmarkt der betrieblichen Altersversorgung. Die Einarbeitung ist praxisorientiert, und vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung. Die Arbeitsatmosphäre wird als motivierend und von einem erfahrenen, aufgeschlossenen Team geprägt beschrieben. Ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement umfasst Betriebssportgruppen und einen Fitnessraum. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch ein Eltern-Kind-Büro, Sonderparkplätze und einen Familienservice unterstützt. Zudem wird eine überdurchschnittliche Arbeitgeberbezuschussung zum Deutschlandticket gewährt.
Vergütung und Urlaub
Eine Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 14 nach TVöD Bund ist möglich. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend dem persönlichen Kenntnis- und Erfahrungsstand. Die Stelle ist auch für Teilzeitarbeit geeignet. Als Urlaub stehen 31 Tage zur Verfügung. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester arbeitsfrei. Die betriebliche Altersversorgung sichert Leistungen im Alter, bei Erwerbsminderung und für Hinterbliebene ab.