Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) in München

Aufgaben und Verantwortung Mit KI geschrieben Diese Beschreibung wurde mit KI auf Basis der Stellenanzeige beim Arbeitgeber geschrieben. Den Text des Arbeitgebers übernehmen wir nicht.

Scheck, In-Einkaufs-Center Achern GmbH sucht eine Führungskraft für die Märkte im Rhein-Main-Gebiet. Die verantwortliche Person steuert alle täglichen Abläufe im Supermarkt und gewährleistet einen effizienten Betrieb. Dazu gehört die Optimierung der Verkaufsflächen für eine ansprechende Warenpräsentation. Die Mitarbeiter werden durch wertschätzende und motivierende Führung gestärkt, um eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern. Der Kunde steht im Mittelpunkt, weshalb eine kompetente und freundliche Betreuung oberste Priorität hat.

Anforderungen an die Kandidaten

Die gesuchte Persönlichkeit verfügt über eine relevante Ausbildung im Einzelhandel oder ein vergleichbares Qualifikationsniveau. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Waren und eine starke Kundenorientierung sind Voraussetzung. Praktische Erfahrung in der Führung von Teams im Lebensmittelbereich wird erwartet. Zudem zeichnet sich der Bewerber durch Organisationstalent und die Fähigkeit aus, Entscheidungen eigenständig zu treffen und durchzusetzen.

• Abgeschlossene Ausbildung zum Verkäufer, Einzelhandelskaufmann oder Handelsfachwirt.
• Gute Kenntnisse im Warengeschäft und kundenorientierte Arbeitsweise.
• Berufserfahrung und Führungserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel.
• Organisiertes, verantwortungsbewusstes Arbeiten mit Durchsetzungsstärke.

Angebote und Vorteile

Die Familie Scheck betreibt 19 prämierte Märkte in drei Bundesländern und bietet 2500 Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze. Im Fokus steht die Zufriedenheit von Kunden und Belegschaft. Neben einem krisensicheren Job werden freiwillige soziale Leistungen und vermögenswirksame Leistungen angeboten. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird durch Fortbildungen gefördert. Mit sechs Wochen Urlaub, Jobticket-Zuschuss und Gesundheitsangeboten durch den Betriebsarzt wird das Wohlbefinden unterstützt. Zudem gibt es Rabatte, Firmenrad-Leasing und die Chance, eigene Ideen einzubringen.

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
• Freiwillige soziale Leistungen und vermögenswirksame Leistungen.
• Freiwillige Sonderzahlungen als zusätzliche finanzielle Unterstützung.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung.
• Sechs Wochen Urlaub pro Jahr für ausreichende Erholung.
• Bezuschussung eines Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs.
• Impftermine und Beratungen durch den Betriebsarzt für die Gesundheit.
• Mitarbeiterrabatt auf Einkäufe im eigenen Markt.
• Rabatte bei Partnerunternehmen über Corporate Benefits.
• Günstige Leasingmöglichkeiten für E-Bikes und Fahrräder.
• Sehr gute Verkehrsanbindungen zu den Arbeitsstätten.
• Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit und Umsetzung eigener Ideen.