Zusammenfassung von Jobfundus
Der Landesbetrieb Mobilität Rheinland-Pfalz sucht für die Dienststelle Worms eine Fachkraft für Finanzen und Rechnungswesen. Die Hauptaufgabe besteht in der Bearbeitung von Kreditoren- und Debitorengeschäften sowie der Koordination des Rechnungsbüros. Dazu gehören Mahnverfahren, Abtretungen und die Unterstützung beim Jahresabschluss. Die Stelle erfordert ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung. Kenntnisse in Microsoft Office sind erforderlich, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
Aufgabenbereich
Die Fachkraft fungiert als zentrale Anlaufstelle für alle internen Einheiten, einschließlich der Zentrale und regionaler Meistereien. Zu den Kernaufgaben zählen die Bearbeitung von Kreditoren- und Debitorengeschäften im Rahmen des Bundes- und Landeshaushalts. Zudem werden Mahnverfahren, Abtretungen, Pfändungen und Insolvenzverfahren bearbeitet. Die Überwachung von Zahlungsein- und -ausgängen sowie die Meldung umsatzsteuerlicher Sachverhalte gehören ebenfalls zum Profil. Bei der Erstellung des kaufmännischen Jahresabschlusses wird die Zentrale koordinativ unterstützt, unter anderem durch die Bildung von Rückstellungen.
Anforderungen
Voraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder ein FH-Diplom. Alternativ kommen Absolventen des Vorbereitungsdienstes für den dritten Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen in Betracht. Auch der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II wird anerkannt. Die Kandidaten müssen belastbar und leistungsbereit sein sowie eigenständig und teamorientiert arbeiten. EDV-Kenntnisse in Microsoft Office sind zwingend erforderlich, wobei die Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in Fachanwendungen erwartet wird.
Kenntnisse
Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist Grundvoraussetzung. Erfahrung mit SAP, insbesondere den Modulen CO, FI und MM, wird als vorteilhaft angesehen, ist aber keine zwingende Bedingung für die Einstellung.
Arbeitsbedingungen
Der Landesbetrieb bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum. Die Eingruppierung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Zu den Sozialleistungen zählen eine Jahressonderzahlung und eine Zusatzversorgung. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur anteilsmäßigen Arbeit im Homeoffice sind möglich. Das Unternehmen fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch attraktive Angebote im Gesundheitsmanagement sowie umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.