Zusammenfassung von Jobfundus
Outlaw sucht eine pädagogische Geschäftsleitung für den Bereich Kita in Nordrhein-Westfalen. Die Position ist ab dem 1. Mai 2027 in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Zu den Hauptaufgaben gehören die strategische Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes, die inhaltliche Steuerung sowie der Aufbau von Netzwerken in der frühen Bildung. Die Mitarbeitende vertritt die Interessen der Organisation politisch und arbeitet eng mit den Leitungen in Berlin und Sachsen zusammen. Die direkte Berichtslinie führt zur Geschäftsführung.
Aufgabenbereich
Die pädagogische Geschäftsleitung treibt die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung des Kita-Bereichs in Nordrhein-Westfalen voran. Dazu gehört die Verantwortung für die Strukturentwicklung sowie die Pflege von Kooperationen im Feld der frühen Bildung. Politische Interessenvertretung und die Positionierung der Organisation sind zentrale Bestandteile. Die enge Zusammenarbeit mit den Leitungen in Berlin und Sachsen sowie die Mitarbeit im übergreifenden Gremium runden das Profil ab. Die direkte Berichtslinie führt zur Geschäftsführung.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im pädagogischen Bereich
- Studium im Sozialmanagement oder betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation
- Führungserfahrung im Kontext Kita
Anforderungen
Die Kandidatin oder der Kandidat bringt hohe strategische Kompetenz und Innovationsfreude mit. Zukunftsorientierung und Entscheidungsstärke sind ebenso wichtig wie politisches Gespür. Erfahrung in Gremien-, Verbands- oder Netzwerkarbeit wird erwartet. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, verschiedene Akteure zu verbinden, sind entscheidend. Die Identifikation mit den Werten und Zielen der Organisation ist Voraussetzung.
Arbeitsbedingungen
Die Position bietet weitreichende strategische Gestaltungsfreiheit in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld. Die Mitarbeitende führt ein hochkompetentes Team in einer Kultur des Vertrauens. Die Vergütung ist marktorientiert und entspricht der Expertise. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive ist vorgesehen. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Flexible Arbeitsbedingungen mit eigenverantwortlicher Zeitorganisation
- Zeitwertkonten und Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements