Zusammenfassung von Jobfundus
Evangelische Bank eG bereitet die Entgeltabrechnung für einen festgelegten Beschäftigtenkreis vor und betreut Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei abrechnungsbezogenen Anliegen. Dazu gehören Personalvorgänge vom Eintritt bis zum Austritt, die Pflege verlässlicher HR-Daten und der Austausch mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und weiteren externen Stellen. Erwartet werden eine passende kaufmännische Qualifikation, mehrjährige Payroll-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Auch Auswertungen, Prüfungen und die Weiterentwicklung digitaler Abläufe gehören zur Aufgabe.
Aufgaben
Die Fachkraft bereitet die Entgeltabrechnung für einen zugewiesenen Personenkreis fristgerecht und korrekt vor. Sie beantwortet abrechnungsbezogene Fragen von Beschäftigten und Führungskräften und bearbeitet Personalangelegenheiten während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses. Dabei hält sie die Informationen in den HR-Anwendungen zuverlässig aktuell.
- Abstimmung mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Stellen.
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen bearbeiten und gesetzliche Regeln korrekt umsetzen.
- Bei Abschlussarbeiten zum Jahresende sowie internen und externen Kontrollen mitwirken.
- Berichte, Analysen und Statistiken für verschiedene Anspruchsgruppen erstellen.
- Digitale Personal- und Abrechnungsabläufe verbessern sowie Projekte und besondere Themen übernehmen.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personal-, Steuer- oder Finanzschwerpunkt oder vergleichbarer Abschluss.
- Mehrjährige Praxis in Entgeltabrechnung, Payroll oder Personalverwaltung.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; Arbeitsrecht ist von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und üblichen Microsoft-Office-Programmen.
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie Diskretion und Serviceorientierung.
- Komplexe Anliegen überblicken und Interesse an der Weiterentwicklung von Abläufen mitbringen.
Arbeitsumfeld und Leistungen
Die Position ist dem Personalmanagement einer genossenschaftlich ausgerichteten Spezialbank zugeordnet. Das Umfeld wird als sicher, familienfreundlich und motivierend beschrieben. Eine gründliche Einführung mit ausführlicher Einarbeitungszeit ist vorgesehen.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Gesundheitsangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing und Familienservice.
- Vergütung nach dem Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Sonderkonditionen für Kontoführung, Geldanlagen und Finanzierungen.
Vielfalt
Das Arbeitsumfeld soll frei von Vorurteilen sein und Vielfalt fördern. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderung bevorzugt berücksichtigt.