Zusammenfassung von Jobfundus
Die Verbund AG sucht eine Fachkraft für die monatliche Abrechnung von Löhnen und Gehältern deutscher Wasserkraftgesellschaften samt anschließender Qualitätskontrolle. Zum Aufgabenbereich gehören außerdem Personalverwaltung und im Vertretungsfall die Betreuung betrieblicher Altersvorsorge sowie Rentenabrechnungen. Die Person berät Kolleg:innen zu steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen und wirkt an HR-Projekten zur Prozessverbesserung und Digitalisierung mit. Erwartet werden kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnungsprüfung und mehrjährige Abrechnungserfahrung.
Aufgaben
Die Fachkraft verantwortet eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung für die deutschen Wasserkraftgesellschaften und prüft anschließend deren Qualität. Zur Personalverwaltung zählen die Pflege von Beschäftigtendaten, An- und Abmeldungen, Anträge für Beschäftigungsbewilligungen, Vertragsunterlagen und die Überwachung von Terminen.
Bei Vertretungen kommen die Beratung der Beschäftigten sowie die Verwaltung der vorhandenen betrieblichen Altersvorsorge und die Abrechnung von Betriebsrenten hinzu. In Abstimmung mit HR-Businesspartner:innen unterstützt die Person Kolleg:innen bei Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht. Zudem beteiligt sie sich an HR-Vorhaben zur Weiterentwicklung und digitalen Verbesserung von Abläufen.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, etwa im Industriekaufmännischen Bereich oder vergleichbar.
- Abgelegte Prüfung in der Personalverrechnung, beispielsweise bei der IHK.
- Mehrjährige Praxis in der Entgeltabrechnung sowie Verständnis für betriebliche Altersvorsorge.
- SAP-HCM-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Excel, Word und PowerPoint sind erwünscht.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- Rasche Einarbeitung in neue Themen und IT-Systeme sowie selbstständiges, strukturiertes und kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten.
- Offene, respektvolle Kommunikation, Teamorientierung, Genauigkeit und ausgeprägtes Zahlenverständnis.
Arbeitsumfeld
Der Einsatz erfolgt im Personalmanagement und bezieht sich auf die Wasserkrafterzeugung in Deutschland und Österreich. Die Tätigkeit umfasst Abstimmungen mit HR-Businesspartner:innen und den Austausch mit Kolleg:innen. Als Eintrittstermin ist der frühestmögliche Zeitpunkt vorgesehen.
Leistungen
Der monatliche tarifliche Bruttogrundbetrag beginnt bei 4.177 Euro; hinzu kommen eine monatliche Leistungskomponente von 255 Euro, ein Zukunftsbonus von 88 Euro und eine vermögenswirksame Leistung von 40 Euro. Die Leistungskomponente gilt ab dem siebten Monat und beruht auf einem Durchschnittswert von 5,7 Prozent. Je nach fachlicher Qualifikation und Erfahrung kann eine höhere tarifliche Vergütung vereinbart werden. Das Angebot umfasst außerdem ein internes Bildungsprogramm und die Möglichkeit, durch die eigene Tätigkeit zur Energiewende beizutragen.