Zusammenfassung von Jobfundus
Bei KWA Stift am Parksee verantwortet die Pflegefachkraft die ambulanten und teilstationären Pflegeangebote sowie die Führung und Steuerung des Personals. Zu den Aufgaben gehören außerdem Abrechnung, Budgetplanung, Qualitätssicherung und die Weiterentwicklung von Pflegeprozessen und Tagespflege. Gefragt sind eine abgeschlossene Pflegeausbildung mit Weiterbildung zur Pflegedienstleitung, mehrjährige Führungserfahrung sowie organisatorisches und unternehmerisches Denken. Die Leitung arbeitet mit der Einrichtungsleitung und internen Schnittstellen zusammen.
Aufgabenbereich
Die Gesamtpflegedienstleitung trägt die fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für ambulante sowie teilstationäre Pflege. Dazu zählen Personalgewinnung, Führung und Einsatzsteuerung, die Abrechnung von Leistungen nach SGB XI und SGB V sowie von Selbstzahlerleistungen. Auch die Umsetzung und Fortentwicklung des Pflege- und Begleitungskonzepts gehört zur Funktion.
Für die Tagespflege gestaltet die Leitung den Aufbau und entwickelt ein bedarfsgerechtes Angebot für Gäste und Angehörige. Sie plant Budgets, steuert die Wirtschaftlichkeit und leitet aus den Ergebnissen geeignete Schritte ab. Außerdem verbessert sie Abläufe, sichert die Pflegequalität und achtet auf geltende rechtliche sowie fachliche Vorgaben. Die Funktion umfasst auch die Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und internen Bereichen.
Profil
- Abgeschlossene Pflegefachkraft-Ausbildung und Weiterbildung zur Pflegedienstleitung.
- Mehrjährige Tätigkeit in einer Führungsfunktion.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und unternehmerisches Denken.
- Strategischer Blick, um Entwicklungschancen zu erkennen und Ideen strukturiert umzusetzen.
- Partnerschaftlicher Führungsstil sowie offene und wertschätzende Kommunikation.
- Hoher fachlicher Anspruch und Verständnis für die Bedürfnisse älterer Menschen.
Rahmenbedingungen
Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit mit 39 Wochenstunden vorgesehen. Die Einarbeitung erfolgt strukturiert.
Leistungen
Die genannten Zusatzleistungen können abhängig von Anstellung und Position unterschiedlich ausfallen.
- Betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung rund um mentale Gesundheit.
- Faire Bezahlung sowie zusätzliche Vergütung für Sonn- und Feiertage.
- Wellpass, Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte und ergonomische Arbeitsplätze.
- Wohnmöglichkeiten für Mitarbeitende an ausgewählten Standorten.
- Geschenke zu Geburtstagen und Dienstjubiläen sowie individuelle Weiterbildungsangebote.