Physiotherapeut w m d in Waldbronn

Aufgaben Mit KI geschrieben Diese Beschreibung wurde mit KI auf Basis der Stellenanzeige beim Arbeitgeber geschrieben. Den Text des Arbeitgebers übernehmen wir nicht.

Die Physiotherapeutin oder der Physiotherapeut bei SRH betreut Patientinnen und Patienten während ihrer Rehabilitation. Dazu gehört die Erstellung individueller Trainingspläne sowie die Einweisung in die entsprechenden Geräte. Die Betreuung erfolgt auch im MTT-Bereich. Zudem werden Gruppentherapien für neurologische Patientinnen und Patienten durchgeführt. Weitere Aufgaben sind die Durchführung von Wassergymnastik und Elektrotherapie.

Profil

SRH sucht eine Fachkraft mit abgeschlossener Ausbildung und staatlicher Anerkennung. Die Arbeitsweise sollte selbstständig sein. Ein kundenorientiertes Patientenmanagement ist erforderlich. Flexibles, situatives und teambezogenes Denken und Handeln wird erwartet. Zusatzqualifikationen wie Lymphdrainage, Manuelle Therapie oder Bobath sind wünschenswert.

• Abgeschlossene Ausbildung und staatliche Anerkennung als Physiotherapeut
• Selbstständige Arbeitsweise
• Kundenorientiertes Patientenmanagement
• Flexibles, situatives und teambezogenes Denken und Handeln
• Zusatzqualifikationen wie Lymphdrainage, Manuelle Therapie oder Bobath sind wünschenswert

Angebot

SRH bietet einen Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif. Dazu gehören vermögenswirksame Leistungen und eine Jahresprämie. Flexible Arbeitszeitmodelle sind verfügbar. SRH-Wertkonten ermöglichen Sabbaticals, verlängerte Elternzeit oder einen früheren Rentenbeginn. Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis zur vollständigen Kostenübernahme wird geboten. Coachings für Mitarbeiterinnen und Führungskräfte sind enthalten. Corporate Benefits und Bike-Leasing sind Teil des Angebots. Zuschüsse für Arbeitsplatz- oder Bildschirmbrillen werden gewährt. Vergünstigungen in der Cafeteria sind möglich. Die kostenfreie Nutzung des modernen Trainingsraums ist inklusive. Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur erwartet die neue Kraft. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt. Der Umgang ist wertschätzend und auf Augenhöhe.

• Attraktive Vergütung nach Haustarif
• Vermögenswirksame Leistungen und Jahresprämie
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• SRH-Wertkonten für Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder früheren Rentenbeginn
• Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis zur vollständigen Kostenübernahme
• Coachings für Mitarbeiterinnen und Führungskräfte
• Corporate Benefits und Bike-Leasing
• Zuschüsse für Arbeitsplatz- oder Bildschirmbrille
• Vergünstigungen in der Cafeteria
• Kostenfreie Nutzung des modernen Trainingsraums
• Motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe