Zusammenfassung von Jobfundus
Die Sparda-Bank Berlin eG sucht eine Property Managerin für die Verwaltung von Immobilien. Die Aufgaben umfassen die Organisation von Mietverträgen, Flächenoptimierung und Budgetplanung. Die Kandidatin arbeitet eng mit Stakeholdern zusammen und nutzt CAFM-Systeme. Ein abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung sind erforderlich. Die Position ist unbefristet und bis zu 60% remote möglich.
Aufgabenbereich
Die Sparda-Bank Berlin eG benötigt Unterstützung bei der Verwaltung ihrer Immobilienbestände. Zu den Kernaufgaben gehören die Organisation bestehender und neuer Miet- sowie Nutzungsverträge. Dazu zählen Inventarisierung und Controlling. Die Person begleitet Untervermietungen und Abnahmen sorgfältig. Flächenoptimierungen werden in Abstimmung mit Stakeholdern erarbeitet. Die Objektsuche wird eigenverantwortlich gesteuert, basierend auf der Flächenstrategie. Verhandlungen mit Mietern und die Prüfung von Nebenkostenabrechnungen sind Teil des Alltags. Die Budgetplanung umfasst den Vergleich von Plan- und Ist-Werten. Die Dokumentation erfolgt im CAFM-System, um Transparenz zu gewährleisten. Die Betriebssicherheit wird gemäß gesetzlichen Vorgaben sichergestellt. Prozessabläufe und Kostenstrukturen werden kontinuierlich optimiert.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Facility Management, Immobilienwirtschaft oder vergleichbar.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Immobilienverwaltung.
- Fundierte Kenntnisse im Miet- und Vertragsrecht.
- Sicherer Umgang mit einschlägigen Gesetzen, Regeln und Normen.
- Versierter Umgang mit MS Office und CAFM-Systemen wie Spartacus.
Arbeitsbedingungen
Die Position ist als Vollzeitstelle mit unbefristetem Vertrag konzipiert. Eine Remote-Arbeit von bis zu 60% ist möglich. Flexible Arbeitszeiten von 6 bis 22 Uhr an Wochentagen sind vorgesehen. Die Wochenarbeitszeit beträgt 35 Stunden. Ein Gleitzeitkonto und ein Langzeitkonto stehen zur Verfügung. Der Urlaub beträgt 30 Tage, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember frei. Die Bank fördert eine Duz-Kultur und New-Work-Ansätze. Es gibt keinen Dresscode, Teamwork und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stehen im Fokus. Ein hauseigener Tarifvertrag regelt die Vergütung. Ein 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen sind enthalten. Ein monatliches Benefit-Budget von 50 Euro steht zur Verfügung. Mitarbeitendenrabatte bei zahlreichen Unternehmen und Bankprodukten sind möglich. Gesundheits- und Entwicklungsprogramme wie das Sparda-Stipendium werden angeboten.