Zusammenfassung von Jobfundus
Die Universität Bremen sucht zum 1. September 2027 eine Rektorin oder einen Rektor für eine fünfjährige Amtszeit. Die Person vertritt die Hochschule und gestaltet deren langfristige Strategien. Dazu gehören die Förderung der akademischen Bildung sowie die Stärkung von Forschung und Transfer. Die Leitung engagiert sich in wissenschaftspolitischen Fragen auf Landes- und Bundesebene. Schwerpunkte sind Geschlechtergerechtigkeit und Diversität.
Aufgaben
Die Universität Bremen stellt zum ersten September 2027 eine neue Rektorin oder einen neuen Rektor ein. Die Amtszeit beträgt fünf Jahre, eine Wiederwahl ist möglich. Die Person vertritt die Hochschule nach außen und fördert sie gemeinsam mit anderen Gremien. Auf Ebene des Landes und des Bundes engagiert sich die Leitung in wissenschaftspolitischen Angelegenheiten. Zudem werden langfristige Strategien für die Entwicklung der Universität und des Standorts konzipiert. Ein Fokus liegt auf zukunftsorientierter akademischer Bildung sowie der Stärkung des Forschungs- und Transferprofils. Die Positionierung von Geschlechter- und Diversitätsgerechtigkeit ist eine zentrale Aufgabe.
Qualifikationen
Gemäß dem Bremischen Hochschulgesetz ist ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss erforderlich. Die Bewerberin oder der Bewerber muss durch mehrjährige verantwortungsvolle Tätigkeiten in Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung, Rechtspflege, Kunst oder Kultur die Eignung für das Amt nachweisen. Die Wahl erfolgt durch den Akademischen Senat, die Ernennung zum Beamten auf Zeit durch den Senat der Freien Hansestadt Bremen.
Anforderungen
Gesucht wird eine kommunikationsstarke und zielorientierte Persönlichkeit mit umfassender Führungserfahrung. Der Bezug zu hochschulpolitischen Fragestellungen ist dabei wichtig. Analytisches und strategisches Denken sowie Urteils- und Entscheidungskraft sind erforderlich. Durchsetzungsstärke, Verständigungsbereitschaft, soziales Verantwortungsbewusstsein und Kooperationsfähigkeit runden das Profil ab.
Angebot
Die Besoldung erfolgt nach der Gruppe W3 der Bremischen Besoldungsordnung zuzüglich einer Funktionszulage. Die Universität ist diskriminierungssensibel, vielfältig und familienfreundlich. Es wird eine Diversity-Strategie umgesetzt. Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Spitzenpositionen an. Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund sind besonders willkommen. Schwerbehinderten Bewerbern wird bei gleicher Eignung Vorrang gewährt.