Zusammenfassung von Jobfundus
Bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse erschließt die Vertriebsfachkraft Marktchancen, gewinnt neue Kundschaft und entwickelt passende Konzepte für Kooperationen mit Unternehmen. Zu den Aufgaben gehören außerdem Verhandlungen, Analysen und die längerfristige Betreuung der Partner im Account Management. Die Vertriebsplanung wird eigenständig erstellt und weiterentwickelt. Gesucht wird eine überzeugende, empathische und selbstorganisierte Person mit passendem Studium oder Ausbildung; Außendiensterfahrung ist vorteilhaft, Fremdsprachen sind optional.
Aufgaben
Im Außendienst untersucht die Vertriebsfachkraft Marktentwicklungen und Möglichkeiten zur Kundengewinnung. Sie spricht potenzielle Versicherte auf die Leistungen an und knüpft Kooperationen mit Unternehmen.
Zum Aufgabenbereich zählen eigenständige Abstimmungen, Verhandlungen und Auswertungen. Für verschiedene Firmen entstehen individuelle Vertriebskonzepte, deren Betreuung im Account Management langfristig fortgesetzt wird. Auch die eigene Vertriebsplanung wird selbstverantwortlich erstellt, geprüft und fortlaufend angepasst.
Qualifikationen
- Ein Studium, etwa im Bereich Fitness- oder Gesundheitsökonomie, oder eine einschlägige Berufsausbildung ist erwünscht.
- Erste Praxis im Außendienstvertrieb ist ein Vorteil, beispielsweise aus Gesundheit, Fitness, Versicherung oder Krankenkassen.
- Erwartet werden erfolgsorientiertes und zugleich einfühlsames Verkaufen, ein professionelles Auftreten, Teamfähigkeit, Motivation sowie eine selbstständige Arbeitsweise.
- Gute Englischkenntnisse oder Kenntnisse weiterer Sprachen sind willkommen, aber keine Bedingung.
Arbeitszeit und Vergütung
Die Stelle ist der Entgeltgruppe 7 des ERA-Tarifvertrags der bayerischen Metall- und Elektroindustrie zugeordnet. Bei vollständiger Eignung und Übernahme des gesamten Aufgabenbereichs beträgt das Jahresbrutto zwischen 50.000 und 65.000 Euro einschließlich tariflicher Sonderzahlungen und weiterer tariflicher Leistungen.
- Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden.
- Bei Vollzeit sind 30 Urlaubstage im Jahr vorgesehen.
Arbeitsweise und Leistungen
Mobiles Arbeiten sowie Tätigkeiten aus dem europäischen Ausland sind nach vorheriger Abstimmung möglich. Gleitzeit kann an bis zu 24 Tagen jährlich genutzt werden; zudem gibt es Optionen für Sabbaticals und Job-Sharing.
Zum Angebot zählen ein internes Lernmanagementsystem, individuelle Weiterbildungsoptionen und Angebote zur Gesundheitsförderung. Klimafreundliche Mobilität wird mit einem Deutschland-Ticket als Job-Ticket und einem JobRad unterstützt. Hinzu kommen betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.