Zusammenfassung von Jobfundus
Bei SBK Siemens-Betriebskrankenkasse erschließt die Vertriebsfachkraft Marktchancen, gewinnt neue Kundschaft und entwickelt Kooperationen mit Unternehmen. Dazu gehören selbstständige Abstimmungen, Verhandlungen und Analysen sowie passende Vertriebskonzepte und die längerfristige Betreuung bestehender Partnerschaften. Die Vertriebsplanung wird eigenverantwortlich gestaltet und laufend überprüft. Erwartet werden idealerweise eine passende Ausbildung oder ein Studium, erste Außendiensterfahrung sowie überzeugendes, empathisches Auftreten und selbstständiges Arbeiten.
Aufgaben
Die Vertriebsfachkraft beobachtet Entwicklungen und mögliche Geschäftsfelder und spricht neue Kundinnen und Kunden auf das Leistungsangebot an. In eigener Verantwortung stimmt sie Kooperationen mit Unternehmen ab, führt Verhandlungen und prüft deren Potenzial. Für die Zusammenarbeit entstehen individuell zugeschnittene Vertriebskonzepte; zugleich umfasst die Rolle die längerfristige Betreuung der Partner im Account Management. Auch die eigene Vertriebsplanung wird selbstständig entworfen, ausgewertet und fortlaufend angepasst.
Anforderungen
- Idealerweise liegt ein Studium, etwa in Fitness- oder Gesundheitsökonomie, oder eine passende Berufsausbildung vor.
- Erste Außendienstpraxis im Vertrieb, beispielsweise in Gesundheit, Fitness, Versicherung oder Krankenversicherung, ist von Vorteil.
- Gefragt ist eine auf Ergebnisse ausgerichtete und zugleich einfühlsame Art zu überzeugen.
- Englisch oder weitere Fremdsprachen sind willkommen, jedoch keine Voraussetzung.
- Erwartet werden professionelles Auftreten, Teamgeist, Motivation und eigenständiges Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Stelle ist der Entgeltgruppe 7 des ERA-Tarifvertrags der bayerischen Metall- und Elektroindustrie zugeordnet. Bei vollständiger Eignung und Übernahme der gesamten Aufgabe beträgt das Jahresbrutto 50.000 bis 65.000 Euro; tarifliche Sonderzahlungen und weitere tarifliche Leistungen sind dabei berücksichtigt.
- Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden; bei Vollzeit sind jährlich 30 Urlaubstage vorgesehen.
- Mobiles Arbeiten sowie Arbeit aus dem europäischen Ausland sind nach Absprache möglich.
- Gleitzeit kann an bis zu 24 Tagen jährlich genutzt werden; Sabbaticals und Job-Sharing sind ebenfalls möglich.
Weitere Leistungen
Für das Lernen stehen ein internes Lernmanagementsystem und individuelle Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Gesundheitsangebote unterstützen das Wohlbefinden. Umweltfreundliche Mobilität wird unter anderem durch ein Jobticket für das Deutschland-Ticket und ein JobRad gefördert. Hinzu kommen betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.