Zusammenfassung von Jobfundus
softgarden e-recruiting gmbh sucht einen Senior Key Account Manager für den Medien- und Jobanzeigenverkauf. Die Person verantwortet strategisch bestehende Kundenbeziehungen und baut neue auf Entscheidungsträger-Ebene auf. Zu den Aufgaben gehören die Beratung von HR-Leitungen, die Erstellung individueller Angebote und die Verhandlung von Verträgen. Zudem werden Recruiting-Konzepte entwickelt und Kampagnen gesteuert. Der Fokus liegt auf der Erschließung neuer Umsatzpotenziale und der Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie.
Aufgabenbereich
Die Position umfasst die strategische Betreuung eines eigenen Portfolios bedeutender Bestandskunden und den Ausbau langfristiger Geschäftsbeziehungen zu Entscheidungsträgern. Als zentrale Kontaktperson klärt die Person komplexe Kundenbedarfe und begleitet individuell zusammengestellte Recruiting- und Employer-Branding-Angebote von der Planung bis zur Umsetzung.
Zum Verantwortungsbereich gehören die Beratung von Führungskräften aus HR und Unternehmensleitung, das Erstellen passender Angebote sowie Preis- und Vertragsgespräche bis zum Abschluss. Innerhalb bestehender Kundenbeziehungen werden zusätzliche Erlösmöglichkeiten erschlossen und Angebote weiterentwickelt.
Außerdem konzipiert die Person Recruiting-Ansätze mit Jobbörsen, sozialen Medien und Performance Recruiting und plant sowie koordiniert Stellenanzeigenkampagnen auf passenden Kanälen. Eigene Vorschläge zur Weiterentwicklung des Vertriebs fließen ebenfalls ein.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung.
- Mindestens vier Jahre Berufspraxis im Media- oder Jobbörsenvertrieb, etwa mit Jobanzeigen, Performance Recruiting oder HR-Tech.
- Belegte Erfolge in der strategischen Betreuung von B2B-Schlüsselkunden sowie ausgeprägte Abschlussorientierung.
- Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten; Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit CRM-Anwendungen; Salesforce ist von Vorteil.
- Bereitschaft, dreimal pro Woche in einem Coworking-Büro zu arbeiten und Kunden in der Region zu betreuen.
Arbeitsweise und Umfeld
Die Stelle ist in Vollzeit und hybrid angelegt. Die Arbeitsorganisation berücksichtigt das Privatleben; flexible Arbeitszeiten und Arbeit im Homeoffice gehören zum beschriebenen Rahmen. Das Unternehmen hebt eine offene Kultur mit fairer Kommunikation und Feedback hervor.
Leistungen
- Wahlweise Ticket für den öffentlichen Nahverkehr oder ein Jobfahrrad.
- Betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Corporate Benefits.
- 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche sowie eine vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft.
- Geschenk zum Geburtstag und zum Firmenjubiläum.
- Moderne Hardware sowie Teamveranstaltungen, organisierte Mittagessen und After-Work-Getränke an den Standorten Berlin und Saarbrücken.
- Kaffee und kostenloses Obst im Büro.