Zusammenfassung von Jobfundus
Die Georg Kesel GmbH & Co. KG sucht eine Serviceleitung für den Ausbau des Servicegeschäfts ihrer Sonderfräsmaschinen. Die Position umfasst die Führung des Service-Teams, die Entwicklung neuer Serviceprodukte und die Pflege strategischer Kundenbeziehungen. Erwartet werden ein technisches Studium oder ein Meister-/Technikerabschluss, Erfahrung im Werkzeugmaschinen-Service sowie Teamleitungs- und Vertriebskompetenz. Die Stelle ist in Vollzeit und unbefristet.
Über die Position
Die Georg Kesel GmbH & Co. KG sucht eine Serviceleitung, die das Servicegeschäft für Sonderfräsmaschinen aktiv ausbaut. Die Rolle ist als Vollzeitstelle angelegt und kann ab sofort oder nach Vereinbarung angetreten werden. Gesucht wird eine Person, die das Unternehmen bei Kunden und Messen repräsentiert und den Servicebereich strategisch weiterentwickelt.
Aufgaben
Die Serviceleitung übernimmt die Führung des Service-Teams, das sowohl im Innen- als auch im Außendienst tätig ist. Dazu gehört die Optimierung von Prozessen und die Rolle als Coach für die Teammitglieder. Die strategische Entwicklung neuer Serviceprodukte wie Retrofits und die Erschließung neuer Erlösquellen sind ebenfalls zentrale Aufgaben. Die Pflege strategischer Partnerschaften und die Betreuung von Schlüsselkunden gehören ebenso dazu wie die Steuerung des Geschäfts anhand von Kennzahlen und die Festlegung der Preisstrategie.
Anforderungen
Vorausgesetzt wird ein technisches Studium in Maschinenbau oder Mechatronik beziehungsweise ein Abschluss als Meister oder Techniker mit fundierter Erfahrung im Maschinenbau. Erfahrung im Service von Werkzeugmaschinen ist erforderlich. Die Bewerberin oder der Bewerber sollte bereits ein Team geleitet haben und in der Lage sein, zu motivieren und zu organisieren. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig, da der Service international ausgerichtet ist. Reisebereitschaft wird erwartet, und Vertriebsaffinität ist ausdrücklich gewünscht.
Angebot
Die Stelle bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt 30 Tage Urlaub, ein Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Die Unternehmenskultur ist von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen geprägt, alle duzen sich. Die Kosten für Weiterbildungen werden übernommen. Zusätzlich gibt es Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und ein Jobrad. Eine moderne Lounge mit kostenlosem Kaffee steht für den Austausch im Team zur Verfügung.