Zusammenfassung von Jobfundus
Die Evangelische Krankenhaus Oberhausen GmbH sucht eine Führungskraft für die Geriatrie. Die Stationsleitung leitet das multiprofessionelle Pflegeteam und stellt die pflegerische sowie organisatorische Qualität sicher. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung von Dienstplänen, die Weiterentwicklung von Pflegeprozessen und die Zusammenarbeit mit interdisziplinären Bereichen. Die Betreuung der Patientinnen und Patienten umfasst diagnostische und therapeutische Maßnahmen unter Einhaltung von Qualitätsstandards. Die Arbeit erfolgt in einem digitalen Umfeld mit unterstützenden Strukturen.
Aufgaben und Verantwortung
Die Evangelische Krankenhaus Oberhausen GmbH sucht eine Führungskraft für die Geriatrie. Die Stationsleitung leitet das multiprofessionelle Pflegeteam durch regelmäßige Gespräche und Feedback. Sie stellt die pflegerische und organisatorische Qualität sicher und erstellt Dienst- und Urlaubspläne. Gemeinsam mit dem Team werden Pflegeprozesse weiterentwickelt, um die Versorgungsqualität kontinuierlich zu verbessern. Zudem werden betriebliche und gesetzliche Regelungen umgesetzt und kontrolliert.
Pflege und Dokumentation
Zu den Kernaufgaben gehört die Versorgung geriatrischer Patientinnen und Patienten. Diagnostische und therapeutische Maßnahmen werden unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards durchgeführt. Die Beobachtung, Überwachung und Dokumentation der pflegerischen Betreuung erfolgt sorgfältig. Die Arbeit findet in einem vollständig digitalen Umfeld mit moderner Dokumentation statt. Unterstützung erhalten die Mitarbeitenden durch Stationsassistenz und Transportdienste.
Anforderungen an die Kandidaten
Voraussetzung ist ein erfolgreiches Examen in der Gesundheits- und Krankenpflege. Eine abgeschlossene Stationsleitungsweiterbildung ist erforderlich. Erfahrung in der Akutpflege wird erwartet. Eine Weiterbildung in der Geriatrie ist wünschenswert. Die Arbeit erfordert Empathie, Freude an der Teamarbeit und eine selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise.
Arbeitsumfeld und Vorteile
Das Unternehmen bietet eine tarifgebundene Vergütung nach AVR-DD. Eine betriebliche Altersvorsorge wird durch die Rheinische Zusatzversorgungskasse geleistet. Fort- und Weiterbildungen werden extern und über das hauseigene Institut finanziert. Ein individueller Einarbeitungsplan erleichtert den Einstieg. Gesundheitsprogramme und Mitarbeitervorteile wie Rabatte sind verfügbar.