Zusammenfassung von Jobfundus
Die Stellvertretende Koordinatorin im technischen Dienst koordiniert Mitarbeiter und Wartungsarbeiten für Gebäudeanlagen in der Region Saar-Hunsrück-Westpfalz. Zu den Aufgaben gehören die Planung von Inspektionen, die Mängelbeseitigung und die Prüfung von Leistungserbringungen. Die Mitarbeitende unterstützt bei Personaleinsatzplänen und übernimmt Verantwortung für den Fuhrpark. Eine abgeschlossene Meisterausbildung in Elektrotechnik oder HLK ist erforderlich. Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Kenntnisse in Office 365 werden erwartet.
Aufgaben
Die Schwesternverband Pflege & Assistenz gGmbH sucht eine Person zur Unterstützung der Koordination im technischen Bereich für die Region Saar-Hunsrück-Westpfalz. Die Hauptaufgabe besteht in der Organisation und Abstimmung der Mitarbeiter mit dem technischen Koordinator. Dazu gehört die Verantwortung für die Planung und Durchführung von Wartungen, Inspektionen sowie Reparaturen an allen gebäudetechnischen Anlagen. Die Mitarbeitende bearbeitet Mängel aktiv und prüft die Eigen- oder Fremdvergabe von Leistungen. Zudem wird Unterstützung bei der Erstellung von Personaleinsatzplänen geleistet und regionale Verantwortung für den Fuhrpark übernommen.
Anforderungen
Für diese Position wird eine abgeschlossene Meisterausbildung in Elektrotechnik oder Heizung, Lüftung und Sanitär vorausgesetzt. Eine vergleichbare Qualifikation ist ebenfalls akzeptabel. Die Kandidatin oder der Kandidat sollte mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen Betrieb gebäudetechnischer Anlagen mitbringen. Führungserfahrung im Umgang mit Mitarbeitern ist zwingend erforderlich. Zudem werden Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie hohe Flexibilität und Dienstleistungsorientität erwartet. Allgemeine Kenntnisse in Windows und Office 365 sind notwendig.
Angebot
Die Schwesternverband Pflege & Assistenz gGmbH bietet eine faire und krisensichere Bezahlung auf unbefristeter Basis. Die Arbeit ist für jede Lebensphase geeignet, um private Verpflichtungen wie Kinderbetreuung oder Pflege zu ermöglichen. Eine zusätzliche Altersvorsorge sichert die Rente auf. Von Beginn an steht der neuen Mitarbeitenden ein fester Ansprechpartner und ein sympathisches Team zur Seite, um den Einstieg zu erleichtern.