Zusammenfassung von Jobfundus
Die Stellvertretende Abteilungsleitung im Bischöflichen Ordinariat Mainz verantwortet die Buchhaltung für Kirchengemeinden und Kitas. Die Aufgabe umfasst die Jahresabschlüsse, die Anlagenbuchhaltung und die steuerliche Behandlung. Gemeinsam mit der Abteilungsleitung werden Prozesse optimiert und die Zusammenarbeit gefördert. Die Mitarbeitenden beraten die betreuten Einrichtungen in komplexen Rechnungswesenfragen. Gefordert ist ein Masterabschluss in BWL oder vergleichbaren Fächern sowie Führungserfahrung im Finanzbereich.
Aufgabenbereich
Die Stellvertretende Abteilungsleitung im Bischöflichen Ordinariat Mainz überwacht die Buchhaltung für rund 110 Kirchengemeinden und 80 Kindertagesstätten. Zu den Kernaufgaben gehören die fristgerechte Erstellung der Jahresabschlüsse und die revisionssichere Anlagenbuchhaltung. Zudem wird die steuerliche Behandlung aller relevanten Sachverhalte sichergestellt. Die Mitarbeitenden analysieren Arbeitsabläufe, um Qualität und Wirtschaftlichkeit zu steigern. Sie beraten die betreuten Einrichtungen in komplexen Fragen des Rechnungswesens und der Bilanzierung.
Anforderungen
Gefordert ist ein abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Public Management oder Finanzwirtschaft. Kandidatinnen und Kandidaten müssen mehrjährige Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen mitbringen. Vorzugsweise wurde bereits Verantwortung für Jahresabschlüsse und Steuerungsprozesse übernommen. Eine ausgeprägte Führungskompetenz mit kooperativem Stil ist erforderlich. Erfahrungen in Veränderungsprozessen sind wünschenswert, aber nicht zwingend.
Arbeitsbedingungen
Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit mit 39 Wochenstunden. Ein Dienstsitz in Mainz ist vorgesehen, mobiles Arbeiten ist möglich. Die Vergütung richtet sich nach der AVO des Bistums Mainz und dem TVÖD-VKA. Intensive Betreuung und Coaching unterstützen die Einarbeitungsphase. Die Arbeit ist sinnstiftend und verantwortungsvoll gestaltet.
Angebote
Das Bischöfliche Ordinariat bietet eine sichere Arbeitsstelle mit Zukunftssicherung durch die Kirchliche Zusatzversorgung. Zur Ausstattung gehören eine Jahressonderzahlung und 30 Urlaubstage bei einer Fünftagewoche. Ein Job-Ticket wird bezuschusst. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit. Die Bewerbung sollte vollständig mit Lebenslauf und Zeugnissen eingereicht werden.