Zusammenfassung von Jobfundus
Bei der Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH versorgt die stellvertretende Stationsleitung Frühgeborene und Kinder auf der Intensivstation und verantwortet Pflegeplanung sowie Dokumentation. Sie führt das Pflegeteam, koordiniert Dienst- und Urlaubsplanung und sichert fachliche und organisatorische Standards. Zur Aufgabe gehören außerdem die Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen, die Umsetzung geltender Vorgaben und die Weiterentwicklung von Abläufen. Erwartet werden eine Pflegeausbildung, eine Fachweiterbildung für pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege sowie Kommunikationsstärke und verantwortungsvolle Teamarbeit.
Aufgaben
Die stellvertretende Stationsleitung begleitet die intensivmedizinische Versorgung von Frühgeborenen sowie pädiatrischen Patientinnen und Patienten. Sie plant und dokumentiert die fachgerechte Pflege und übernimmt Führungsaufgaben im Stationsteam, darunter die Koordination von Dienst- und Abwesenheitsplänen.
Zum Verantwortungsbereich zählen die Qualität der pflegerischen und organisatorischen Arbeit, die Einhaltung geltender interner und gesetzlicher Vorgaben sowie die Gestaltung und Verbesserung stationärer Abläufe. Dabei arbeitet die Funktion mit den beteiligten Fachbereichen zusammen.
Fachliche Voraussetzungen
- Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege oder als Pflegefachkraft.
- Erforderliche Spezialisierung in pädiatrischer Intensiv- und Anästhesiepflege.
- Eine Leitungsweiterbildung ist erwünscht; falls sie fehlt, kann sie ermöglicht werden.
Persönliche Anforderungen
- Sichere Kommunikation, ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude am Beruf.
- Selbstständiges, sorgfältiges und verlässliches Arbeiten sowie Engagement bei wechselnden Aufgaben.
- Bereitschaft, mit unterschiedlichen Berufsgruppen verantwortungsvoll und kooperativ zusammenzuarbeiten.
Arbeitsumfeld und Angebot
Die Tätigkeit ist auf einer technisch und personell ausgestatteten Kinderintensivstation in einem interprofessionellen Team angesiedelt. Zur Unterstützung gehören eine strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Einzelbegleitung, Stationsassistenz und Servicekräfte, digitale Patienten- und Pflegedokumentation sowie interne Teamtrainings. Die Pflege ist entwicklungsfördernd ausgerichtet.
- Vergütung nach AVR-DD, mögliche Zulagen und Zuschläge sowie betriebliche Altersvorsorge und eine jährliche Sonderzahlung.
- Finanzierte externe Fortbildungen und Angebote des hauseigenen Bildungsinstituts.
- Gesundheitsangebote, Unterstützung in Belastungs- und Krisensituationen sowie Mitarbeiterrabatte und unterstütztes Fahrradleasing.