Zusammenfassung von Jobfundus
Die stellvertretende Wohnbereichsleitung koordiniert die Abläufe eines Wohnbereichs und sorgt gemeinsam mit dem Team für aktivierende Pflege und Betreuung älterer Menschen. Zum Aufgabenbereich gehören außerdem die fachliche Begleitung der Mitarbeitenden, die Pflegedokumentation und -planung sowie die Dienstplanorganisation. Die Tätigkeit umfasst den Austausch mit Angehörigen und verschiedenen Fachkräften. Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene Pflegeausbildung und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung; eine Leitungskompetenz für Wohnbereiche und entsprechende Erfahrung sind erwünscht.
Aufgabenbereich
In der stellvertretenden Leitung koordiniert die Fachkraft die täglichen Abläufe des Wohnbereichs und trägt mit dem Team zu einer guten Atmosphäre und Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner bei. Aktivierende Pflege und Betreuung sollen deren Lebenszufriedenheit unterstützen.
Zum Verantwortungsbereich zählen die fachliche Begleitung und Förderung der Mitarbeitenden, die nachvollziehbare Dokumentation der Pflege sowie die laufende Pflegeplanung. Außerdem organisiert die Leitung den Dienstplan und stimmt sich mit Angehörigen, ärztlichem Personal, Therapiefachkräften und Betreuenden ab.
Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- oder Krankenpflege.
- Mindestens zwei Jahre Berufspraxis in einem dieser Pflegebereiche.
- Kompetenz für Qualitätssicherung sowie ein selbstsicheres Auftreten.
- Die Qualifikation zur Wohnbereichsleitung und Führungserfahrung sind erwünscht.
- Bereitschaft, Verantwortung zu tragen, Wissen weiterzugeben und andere anzuleiten und zu fördern.
Arbeitsrahmen
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit ausgeschrieben. Als Arbeitsumfang sind 38,5 Wochenstunden angegeben; der Urlaubsanspruch bezieht sich auf eine Fünf-Tage-Woche. Die Anstellung wird als krisensicher beschrieben und ist bei einem gemeinnützigen Träger ohne konfessionelle Bindung angesiedelt.
Leistungen
- Vergütung auf Grundlage eines eigenen Tarifvertrags sowie Sonderzahlungen zu Urlaub und Weihnachten.
- 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche.
- Betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber finanziert wird.
- Zusätzliche Vorteile umfassen Mitarbeiterrabatte und vermögenswirksame Leistungen.