Zusammenfassung von Jobfundus
VENSYS Energy AG sucht eine technische Trainerkraft für Windenergieanlagen. Die Tätigkeit umfasst Präsenz- und Online-Schulungen, die Pflege von Lernmaterialien sowie die Weiterentwicklung von Trainingsprogrammen und des Trainingszentrums. Außerdem werden Teilnehmende, Nachweise und Zertifizierungen verwaltet. Bei Inbetriebnahmen und technischen Fehleranalysen unterstützt die Position den Technical Support. Gefragt sind eine passende technische Qualifikation, Kenntnisse in Elektrotechnik und Maschinenbau, Deutsch und Englisch sowie Reisebereitschaft von etwa 30 Prozent.
Aufgaben
Die technische Trainerkraft konzipiert und leitet Schulungen in Präsenz sowie online. Sie erstellt und aktualisiert Lernmaterialien, arbeitet Trainingskonzepte fort und betreut das Schulungszentrum. Auch die Organisation der Teilnehmenden sowie die Pflege von Teilnahmebelegen und Zertifizierungen gehören dazu.
Bei Inbetriebnahmen, der Untersuchung von Störungen und der technischen Problemlösung arbeitet die Position mit dem Technical Support zusammen und baut dabei das eigene Fachwissen weiter aus.
Anforderungen
- Abschluss als staatlich geprüfte Technikerkraft (Bachelor Professional) in Elektrotechnik, Mechatronik oder Maschinenbau beziehungsweise eine gleichwertige Qualifikation.
- Gute Fachkenntnisse in Elektrotechnik und Maschinenbau sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Kommunikations- und Präsentationsstärke, sicheres Auftreten vor Gruppen und eine strukturierte, didaktische Arbeitsweise.
- Kenntnisse aus Windenergieanlagen und Betrieb sowie Instandhaltung sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen, ungefähr 30 Prozent.
Arbeitsumfeld
Die Schulungen finden sowohl vor Ort als auch online statt. Die Tätigkeit ist international ausgerichtet und umfasst Zusammenarbeit mit einem motivierten Team; laut Ausschreibung gehört auch ein krisensicheres Umfeld zum Angebot. Mitarbeiterveranstaltungen und ein familiäres Betriebsklima werden ebenfalls genannt.
Leistungen
- Die Vergütung richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung; außerdem gibt es einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Weitere Leistungen sind Mitarbeiterrabatte und eine Unterstützung für die Kantine.
- Fachliche Weiterbildung wird als Teil der Unternehmenskultur beschrieben.
- Gleitzeit, ein Arbeitszeitkonto und 30 Urlaubstage sind vorgesehen.
- Zum Angebot zählen Gesundheitsmanagement, Gesundheits- und Sportaktivitäten sowie ein Firmenfahrrad.