Zusammenfassung von Jobfundus
Die Württembergische Versicherung AG rekrutiert einen Kundenberater für den Vertrieb in einer Agentur in Straubing. Die Hauptaufgabe besteht in der persönlichen und digitalen Beratung von Kunden zu Versicherungsprodukten. Dabei werden individuelle Lösungen erarbeitet, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Für die Position werden idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsbereich sowie starke Kommunikationsfähigkeiten erwartet. Quereinsteiger sind willkommen, sofern sie Begeisterung für den Vertrieb mitbringen.
Die Rolle als Versicherungsberater
Die Württembergische Versicherung AG sucht für eine selbständige Agentur in Straubing einen Kundenberater im Vertrieb. In dieser Position ist die Beratung von Kundinnen und Kunden zu den Versicherungsprodukten des Unternehmens die Hauptaufgabe. Die Mitarbeiter arbeiten in einem engagierten Team und nutzen dabei moderne digitale Tools sowie persönliche Gespräche. Ziel ist es, durch kompetente Beratung Vertrauen aufzubauen und individuelle Lösungsvorschläge zu erarbeiten, die den Wünschen und Zielen der Kunden entsprechen.
Anforderungen an die Kandidaten
Für die Position werden spezifische Qualifikationen und persönliche Eigenschaften erwartet. Idealerweise bringen die Bewerber eine abgeschlossene Ausbildung als Versicherungsfachmann oder Versicherungskaufmann mit. Es ist jedoch auch Quereinsteigern möglich, da die Begeisterung für den Vertrieb im Vordergrund steht. Wichtig sind zudem starke Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Kundenbedürfnisse und der Besitz eines Führerscheins der Klasse B.
- Idealerweise abgeschlossene Ausbildung als Versicherungsfachmann oder Versicherungskaufmann.
- Begeisterung für den Vertrieb, unabhängig von Berufserfahrung.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Kundenorientierung.
- Besitz eines Führerscheins der Klasse B.
Angebote und Arbeitsumfeld
Die Württembergische Versicherung AG bietet attraktive Konditionen und ein modernes Arbeitsumfeld. Die Vergütung setzt sich aus einem Fixgehalt und Provisionen zusammen, wobei die Verdienstmöglichkeiten ungedeckelt sind. Zudem gibt es einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Alters- und Krankenversicherung. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten gefördert. Die Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub sowie freie Tage an den letzten beiden Tagen des Jahres. Bei einem Quereinstieg wird die kostenlose Weiterbildung zum Fachmann für Versicherungsvermittlung angeboten. Das Team profitiert von moderner technischer Ausstattung, regelmäßigen Veranstaltungen und einem motivierenden Arbeitsklima.
- Ungedeckelte Verdienstmöglichkeiten durch Fixgehalt und Provision.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub sowie freie Tage an den Feiertagen 24. und 31. Dezember.
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Alters- und Krankenversicherung.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Schulungen bei Quereinstieg.
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits.
- Moderne technische Ausstattung und dynamisches Teamklima.