Zusammenfassung von Jobfundus
Pro Seniorenpflege e. V. in Brandenburg an der Havel sucht eine Pflegefachkraft für die Betreuung und Behandlung von Bewohnern. Die Aufgaben umfassen die Grund- und Behandlungspflege sowie die Dokumentation im Schichtdienst. Der gemeinnützige Verein bietet unbefristete Verträge und Vergütung nach TVöD. Zu den Leistungen gehören 30 Urlaubstage, Zuschläge für Schichtarbeit und Prämien für Dienstübernahmen. Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Pflegebereichen werden angeboten.
Die Rolle der Pflegefachkraft
Pro Seniorenpflege e. V. sucht eine qualifizierte Pflegefachkraft für den Standort in Brandenburg an der Havel. Die Mitarbeitenden übernehmen die Grund- und Behandlungspflege sowie die individuelle Betreuung der Bewohner. Dazu gehört die fachgerechte Planung, Durchführung und Dokumentation aller pflegerischen Maßnahmen. Die Arbeit findet im engen Austausch mit dem Team, Ärzten, Therapeuten und den Angehörigen statt. Ein zentraler Bestandteil ist die Übernahme von Verantwortung im Schichtdienst, einschließlich Wochenenden und Feiertagen.
Anforderungen an die Bewerber
Voraussetzung ist eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft, etwa in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege. Die Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem sowie an Wochenenden und Feiertagen ist zwingend erforderlich. Die Kandidaten sollten einfühlsam sein und Freude am Umgang mit Menschen haben. Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise werden erwartet. Ein wertschätzender Teamgeist ist wichtig, ebenso wie ausreichende Deutschkenntnisse für die Kommunikation und Dokumentation.
Das Angebot des Arbeitgebers
Pro Seniorenpflege e. V. bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Verein mit über 30 Jahren Erfahrung. Die Vergütung orientiert sich am TVöD, wobei eine Eingruppierung in Stufe 4 der Entgeltgruppe 9a erfolgt. Neben einem Startbonus gibt es Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit. Prämien werden für kurzfristige Dienstübernahmen und den Tausch von Schichten gezahlt. Die Erholung wird durch 30 Urlaubstage, Zusatzurlaub bei Wechselschicht und freie Tage an Feiertagen gefördert. Verlässliche Dienstpläne sorgen für Planungssicherheit.
- Unbefristeter Vertrag in Vollzeit oder Teilzeit
- Vergütung nach TVöD, Eingruppierung 9a Stufe 4
- 30 Tage Urlaub plus Zusatzurlaub bei Wechselschicht
- Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Startprämie und Zuschläge für Nacht- und Feiertagsarbeit
- Prämien für kurzfristige Dienstübernahmen und Diensttausch
- Individuelle Fortbildungen in verschiedenen Pflegebereichen
- Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung und Arbeitsumfeld
Die Mitarbeitenden erhalten Unterstützung bei der fachlichen Entwicklung durch individuelle Fortbildungen und Qualifizierungen. Mögliche Schwerpunkte sind Wundversorgung, Palliativpflege, Praxisanleitung und Qualitätsmanagement. Das Team arbeitet gemeinsam an einer würdevollen und respektvollen Pflege. Der Verein legt Wert auf Nähe und Menschlichkeit in der Betreuung. Langfristige Bindung der Mitarbeiter wird durch faire Bedingungen und Anerkennung gefördert. Die Arbeit findet in einem etablierten Umfeld mit über 30 Jahren Tradition statt.