Jurist:in für Personalangelegenheiten in Bonn

Stadt Königswinter sucht juristische Unterstützung für Personalfragen. Die Tätigkeit umfasst die Beratung von Führungskräften zu Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht, die Prüfung und Umsetzung rechtlicher Maßnahmen sowie die Vertretung der Stadt in Streitfällen. Hinzu kommen interne Regelungen, Verhandlungen mit Fachbereichen und Gremien sowie Schulungen für Führungskräfte. Gefordert werden zwei juristische Staatsexamina, Verwaltungserfahrung, fundierte Kenntnisse in den genannten Rechtsgebieten, gute PC-Kenntnisse und ein Führerschein der Klasse B.

Aufgaben

Die juristische Fachkraft begleitet Führungskräfte aus allen Geschäftsbereichen bei schwierigen Fragen des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrechts. Sie beurteilt Sachverhalte eigenständig, stimmt rechtliche Schritte mit der Leitung des Personalbereichs ab und sorgt für deren rechtssichere Umsetzung. Außerdem vertritt sie die Stadt vor Gericht und in außergerichtlichen Auseinandersetzungen.

Regelungen und Zusammenarbeit

Zum Aufgabenbereich gehören auch die Entwicklung innerdienstlicher Vorgaben sowie die Überarbeitung bestehender Regeln gemeinsam mit zuständigen internen Gremien und angrenzenden Bereichen. Die Fachkraft führt Gespräche und Verhandlungen mit Fachbereichen, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter und BEM-Beauftragter. Für Führungskräfte entwickelt und hält sie eigenständig Schulungen zu Arbeits- und Tarifrecht. Bei Bedarf unterstützt sie außerdem bei kommunalrechtlichen und datenschutzbezogenen Fragen, Letztere in Abstimmung mit der zuständigen Datenschutzfunktion.

Anforderungen

Abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen.
Mindestens zwei Jahre Berufspraxis in einer öffentlichen Verwaltung.
Umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Tarifrechts im öffentlichen Dienst und des Beamtenrechts.
Gute PC-Kenntnisse sowie Führerschein Klasse B.
Sorgfältiges und effizientes Arbeiten, fundierte Argumentation und die Fähigkeit, ausgewogene juristische Lösungen zu entwickeln.
Aktive Kommunikation, konstruktiver Austausch mit unterschiedlichen Schnittstellen sowie faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Überzeugende Vertretung des eigenen Standpunkts, Lernbereitschaft und Freude an eigenverantwortlicher Arbeit mit relevanten Beteiligten.

Arbeitsumfeld und Rahmenbedingungen

Die Stelle ist als teilbare Vollzeitposition ausgeschrieben. Der Personalbereich umfasst derzeit 14 Mitarbeitende und betreut die Vergütung von rund 480 Beschäftigten sowie die Besoldung von ungefähr 70 Beamtinnen und Beamten. Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten werden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf angeboten.

Leistungen

Eingruppierung abhängig von persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöD oder entsprechende Beamtenbesoldung; vorbehaltlich einer noch offenen Stellenbewertung.
Verbeamtung ist nur für bereits verbeamtete Personen und unter den beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen möglich; für andere Personen ist eine spätere Verbeamtung ausgeschlossen.
Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge.
30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche sowie zusätzliche freie Zeit an Heiligabend und Silvester.
Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte, ein Zuschuss zum Deutschlandticket und kostenlose Parkmöglichkeiten.
Bei Interesse wird eine Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr unterstützt; gegebenenfalls ist der Eintritt in die Tagesbereitschaft unmittelbar möglich.