Zusammenfassung von Jobfundus
Bei Bw Bekleidungsmanagement GmbH erfasst die kaufmännische Fachkraft Warenbewegungen und pflegt Lagerbestände im Warenwirtschaftssystem. Sie prüft SAP-Buchungen auf Vollständigkeit, kontrolliert Bestände und wirkt an Inventuren mit; außerdem übernimmt sie kaufmännische Verwaltungsaufgaben. Gefragt sind eine passende kaufmännische Ausbildung, einschlägige Berufspraxis sowie Kenntnisse in Office-Anwendungen und Lagerverwaltung. Die Tätigkeit findet in einem neu entstehenden Logistikzentrum statt und erfolgt zu geregelten Zeiten ohne Schicht- oder Wochenendarbeit.
Aufgabenbereich
Die kaufmännische Fachkraft pflegt die Warenbewegungen und Lagerbestände im Warenwirtschaftssystem. Dabei kontrolliert sie SAP S/4HANA-Buchungen auf Vollständigkeit und führt wiederkehrende Bestandskontrollen durch. Zum Aufgabenfeld gehören zudem administrative kaufmännische Arbeiten sowie die Unterstützung bei Inventuren.
Arbeitsumfeld
Der Einsatz ist für ein neu aufgebautes Logistikzentrum vorgesehen. Dort werden Abläufe von der Warenannahme und Qualitätsprüfung bis zur Lagerung, Zusammenstellung und Versendung gebündelt; auch Reinigung und Instandsetzung von Bekleidung gehören zum Betrieb. Für die Logistik sind unter anderem eine Verschieberegalanlage, ein Taschensorter und ein automatisches Kartonlager vorgesehen.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, etwa im Einzelhandel oder als Verkäuferin beziehungsweise Verkäufer.
- Berufspraxis im Einzelhandel, in einem Warenlager oder einem ähnlichen Geschäftsbereich.
- Kenntnisse in Microsoft-Office-Anwendungen und Lagerbestandsverwaltung; SAP S/4HANA ist von Vorteil.
- Sorgfältige, fristgerechte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch sowie Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten.
Rahmenbedingungen und Leistungen
Bw Bekleidungsmanagement GmbH bietet die Stelle unbefristet und in Vollzeit an. Der Arbeitsalltag ist zu festen Zeiten organisiert, ohne Schichtdienst oder Wochenendarbeit.
- Vergütung nach marktgerechter Ausrichtung mit transparenter Entwicklungsstruktur.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
- Interne und externe Weiterbildungsangebote.
- Leistungsbezogenes Vergütungssystem, regelmäßiges Feedback und üblicherweise eine jährliche leistungsabhängige Gehaltsanpassung.
- Eine Kultur, die Respekt, Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft betont.