Zusammenfassung von Jobfundus
Die Stellvertretende Wohnbereichsleitung unterstützt das Leitungsteam bei der Pflegequalität und Betreuung in der Einrichtung. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung von Dienstplänen, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie die Überwachung der Pflegedokumentation. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung als Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger mit entsprechender Weiterbildung. Die Mitarbeit erfolgt im Team und beinhaltet die Vertretung des Wohnbereichs sowie die Koordination mit externen Dienstleistern.
Aufgaben
Die Stellvertretende Wohnbereichsleitung verantwortet gemeinsam mit dem Leitungsteam die Pflegequalität und Betreuung der Bewohner. Zu den Kernaufgaben gehört die Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie die selbstständige Koordination von Ausfällen und die Kontrolle der Arbeitszeiten. Die Leitung neuer Mitarbeiter, Pflegefachschüler und Praktikanten sowie die Förderung der fachlichen Qualifikation des Teams sind zentrale Bestandteile der Rolle. Zudem werden Arbeitsabläufe und die Pflegedokumentation überwacht, wobei eigene Ideen zur Weiterentwicklung der Pflege eingebracht werden. Die Planung, Dokumentation und Kontrolle der Grund- und Behandlungspflege erfolgt gemeinsam mit dem Team, um eine hohe Pflegequalität zu sichern. Die Betreuung neuer Bewohner bei der Aufnahme und dem Einleben sowie die kompetente Ansprechpartnerrolle für Angehörige, Ärzte, Therapeuten und soziale Dienste vervollständigen das Aufgabenspektrum. Die Umsetzung ärztlicher Anordnungen, einschließlich Medikation und Behandlungspflege, sowie die Organisation von Arztbesuchen gehören ebenfalls zu den Verantwortlichkeiten.
Anforderungen
Für die Position wird eine abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger vorausgesetzt. Eine Weiterbildung zur Stations- und Gruppenleitung ist zwingend erforderlich. Freude an der Arbeit mit älteren Menschen und die Bereitschaft zur Teamarbeit sind wesentliche Voraussetzungen.
Angebot
Die Bezahlung erfolgt nach dem PTG-Tarif mit einem Bruttomonatsgehalt zwischen 4143 und 4881 Euro, bezogen auf 100 Prozent Beschäftigungsumfang. Die Einstufung hängt von der Dauer der Berufserfahrung ab. Hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im eigenen Bildungszentrum der Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg angeboten und großzügig gefördert. Unterstützung beim Wiedereinstieg nach einer längeren Berufspause, etwa nach der Familienphase, ist möglich. Freie Tage für Einsätze am 24. und 31. Dezember werden gewährt. Flexible Dienstzeiten und der pme Familienservice, einschließlich der Vermittlung von Betreuungsangeboten, unterstützen die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Das JobRad-Programm bietet ein Mitarbeiterfahrrad für Arbeit und Freizeit. Zu den weiteren Extras zählen die betriebliche Altersvorsorge, eine Jahressonderzahlung und ein Vorteilsportal für Einkauf und Reisen mit Sonderkonditionen.