Zusammenfassung von Jobfundus
Als Stellvertretender Filialleiter bei Lidl Stuttgart Nord unterstützt man den Filialleiter bei der Führung, Organisation und Motivation eines Teams von 20 bis 40 Mitarbeitern. Zu den Aufgaben gehören die Optimierung der Abläufe, Disposition, Inventuren und die Vertretung des Filialleiters. Erwartet werden Berufserfahrung im Einzelhandel, erste Führungserfahrung, Teamfähigkeit, Entscheidungsfreude und Flexibilität bei Schichtarbeit. Geboten werden ein unbefristeter Vertrag, übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub und weitere Benefits.
Über die Funktion
Als Stellvertretender Filialleiter unterstützt man den Filialleiter bei der fachlichen Führung, Organisation und Motivation des Filialteams. Dabei geht es darum, die Abläufe im Hintergrund zu optimieren und gleichzeitig im Verkaufsraum mit anzupacken. Zu den Aufgaben gehören die Disposition, die Durchführung von Inventuren und die Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit. Gemeinsam mit dem Team wird die Umsetzung der Filialkonzepte sichergestellt, damit die Filiale gepflegt ist und die Kunden ein rundum gelungenes Einkaufserlebnis haben.
Anforderungen
Gefordert werden Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche sowie erste Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position. Die Person sollte ein Teamplayer sein, Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter begeistern und motivieren können. Zudem sind ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung wichtig. Die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen wird vorausgesetzt.
Angebot
Die Stelle bietet ein übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub pro Jahr. Überstunden werden bezahlt und minutengenau erfasst. Weitere Leistungen richten sich nach dem Tarifvertrag, einschließlich Zuschlägen und Sonderurlaub. Dazu kommen eine tarifliche Altersvorsorge, ein exklusiver Einkaufsrabatt von 5 Prozent in den Filialen und ein vergünstigtes Deutschlandticket.
- Intensive Einarbeitung mit persönlichem Paten
- Individuelle Karrierebegleitung mit Aufstiegsmöglichkeiten zum Filialleiter
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und Sonderkonditionen bei Fitnessanbietern